TOTAL COMPENSATION - Rechtliche Tücken bei variablen Ziel- und Anreizvergütungen - Der Trend zur Flexibilisierung der Vergütung hält an. Besonderes Augenmerk verdient dabei die Ausgestaltung und Durchführung von variablen Ziel- und Anreizsystemen. Im Vordergrund des Beitrags stehen die bei der Einführung und bei der Umsetzung in der Praxis auftretenden rechtlichen Schwierigkeiten und die sich ...
Year of publication: |
2003
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Authors: | Redmann, Britta |
Published in: |
Personal : Zeitschrift für Human Resource Management. - Freiburg : Haufe-Lexware, ISSN 0031-5605, ZDB-ID 1234596. - Vol. 55.2003, 10, p. 22-27
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