TRENDS - Acht Mythen über Eignungstests - Personalauswahl: Von Intelligenz- und Persönlichkeitstests lassen viele Personaler am liebsten die Finger. Dabei gibt es kein Auswahlinstrument, das späteren Berufserfolg so präzise misst.
Year of publication: |
2009
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Authors: | Nachtwei, Jens ; Schermuly, Carsten C. |
Published in: |
Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten. - Hamburg : Manager-Magazin-Verl.-Ges, ISSN 0945-6570, ZDB-ID 11380950. - Vol. 31.2009, 4, p. 6-9
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