UAB „Ernst & Young Baltic“ darbdavio įvaizdžio patrauklumo didinimas

Emigracija ir didėjanti konkurencija dėl talentingų darbuotojų Lietuvos darbo rinkoje lemia, kad įmonės vis daugiau dėmesio skiria savo korporatyviniam darbdavio įvaizdžiui, siekdamos pritraukti jaunus žmones, kuriems darbdavio pasirinkimo momentu vis svarbesnė yra organizacijų socialinė atsakomybė bei darbdavio vidinė kultūra.Šiame darbe nagrinėjama tema yra UAB „Ernst & Young Baltic“ darbdavio įvaizdžio patrauklumo didinimas, kuri yra aktuali šiai pasaulyje garsiai kompanijai siūlančiai puikias karjeros galimybes potencialiems darbuotojams ir siekiančiai pritraukti talentingus ir dinamiškus žmones, norinčius greitai tobulėti, augti kartu su šia kompanija ir būti sėkmingiems. Kadangi kompanijos formuojamas įvaizdis daro įtaką potencialių darbuotojų apsisprendimui naujoms darbo vietoms užpildyti, todėl labai svarbu koks įvaizdis suformuojamas ir kaip jį supranta potencialūs darbuotojai. Todėl šio darbo tikslas yra pateikti pasiūlymus kaip padidinti darbdavio UAB „Ernst & Young Baltic“ įvaizdžio patrauklumą. Darbo keliami uždaviniai yra:1. atlikti UAB „Ernst & Young Baltic“ įmonės vidinės ir išorinės aplinkos analizę, siekiant nustatyti pagrindinę problemą bei jos priežastis;2. teoriškai išanalizuoti įmonės įvaizdžio formavimo priemones;3. atlikti empirinį tyrimą, kurio tikslas išsiaiškinti kokį įvaizdį susidarę potencialūs darbuotojai apie UAB „Ernst & Young Baltic“ darbdavį, bandant atskleisti kaip pritraukti, t.y. sudominti ir pasiekti, potencialų darbuotoją;4... [toliau žr. visą tekstą]