Unternehmenskultur und Personalpolitik: Zur Situation der Beschäftigten und der Interessenvertretung bei H & M. Eine Untersuchung im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung
Year of publication: |
2006
|
---|---|
Authors: | Köhnen, Heiner |
Publisher: |
Düsseldorf : Hans-Böckler-Stiftung |
Subject: | Unternehmenskultur | Personalmanagement | Betriebsrat | Unternehmensethik | Arbeitsbedingungen | Textilhandel | Drogerie | Deutschland |
Series: | Arbeitspapier ; 119 |
---|---|
Type of publication: | Book / Working Paper |
Type of publication (narrower categories): | Working Paper |
Language: | German |
Other identifiers: | 836116747 [GVK] hdl:10419/116575 [Handle] RePEc:zbw:hbsarb:119 [RePEc] |
Source: |
-
Köhnen, Heiner, (2006)
-
Köhnen, Heiner, (2006)
-
Die Leistungsträger : Führungskräfte im Wandel der Firmenkultur ; eine Follow-up-Studie
Kotthoff, Hermann, (2008)
- More ...
-
Das System Wal-Mart: Strategien, Personalpolitik und Unternehmenskultur eines Einzelhandelsgiganten
Köhnen, Heiner, (2000)
-
Köhnen, Heiner, (2002)
-
Die Durchsetzung von Arbeits- und Menschenrechten ist möglich!: Das Beispiel Faber-Castell
Köhnen, Heiner, (2003)
- More ...