Valorisation salariale de la formation professionnelle continue et production de compétences dans le système éducatif : le cas de la France et de l'Allemagne

Au plan individuel, en contribuant à élargir les compétences productives des actifs, la formation professionnelle en entreprise est censée favoriser la progression professionnelle des bénéficiaires, c'est-à-dire l'accès à une promotion salariale et l'évolution de leur qualification... À cet égard, la formation professionnelle continue se comprend aussi comme un investissement pour l'individu et doit en conséquence avoir une répercussion sur son salaire.

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Year of publication:	1998
Authors:	Béret, Pierre ; Dupray, Arnaud
Institutions:	HAL
Subject:	FPC - formation professionnelle continue \| projet de formation \| entreprise \| relations Qualification-FPC \| accès à la FPC \| système éducatif \| compétence professionnelle \| qualification \| sélection \| salaire \| comparaison internationale \| France \| Allemagne

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Extent:	application/pdf
Series:	Post-Print.
Type of publication:	Book / Working Paper
Language:	Spanish
Notes:	View the original document on HAL open archive server: http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00009057/en/ Published, Revue européenne Formation professionnelle, 1998, 14, 40-51
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

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