Veränderungsprozesse in Organisationen erfolgreich gestalten : Einflussfaktoren und Konsequenzen von Mitarbeitereinstellungen gegenüber unterschiedlichen Arten von Veränderungen
von Berenike Höhne
| Year of publication: |
2016
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| Authors: | Höhne, Berenike |
| Other Persons: | Fritz, Wolfgang (degree supervisor) ; Kauffeld, Simone (degree supervisor) |
| Institutions: | Technische Universität Braunschweig (degree granting) |
| Publisher: |
Braunschweig |
| Subject: | Organisatorischer Wandel | Organizational change | Arbeitsverhalten | Work behaviour | Arbeitsgruppe | Team | Vorschlagswesen | Employee suggestion system | Vertrauen | Confidence | Angst | Anxiety | Kfz-Industrie | Automotive industry | Deutschland | Germany | Organisationswandel |
| Description of contents: | Table of Contents [gbv.de] |
| Extent: | 340 Seiten Illustrationen, Diagramme |
|---|---|
| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Hochschulschrift ; Thesis |
| Language: | German |
| Thesis: | Dissertation, Technische Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig, 2016 |
| Notes: | Literaturverzeichnis: Seite 247-286 |
| Classification: | Unternehmensorganisation |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011579952