Verhalten in Organisationen : Managementforschung 19

Online-Ressource (XII, 296S. 13 Abb, digital)

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Zur "Managementforschung"; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea* Eine bediirfnisorientierte empirische Analyse; Zusammenfassung; Abstract; Inhaltsübersicht; 1 Organizational Commitment und Job Involvement im internationalen Kontext; 2 OC und JI - Begriffe und Konsequenzen; 3 Einfluss von Motiven auf OC und JI; 4 Kultur als Moderator der Beziehung zwischen Motiven und OC und JI; 5 Methode; 6 Ergebnisse; 7 Diskussion; Anmerkungen; Literaturverzeichnis

Kooperation und Engagement in der Arbeit Eine vergleichende Betrachtung von psychologischer Ökonornik und VerhaltenswissenschaftZusammenfassung; Abstract; Inhaltsübersicht; 1 Einleitung; 2 Methodik: Theoretische und methodische Triangulation; 3 Persönlichkeit: Neigung zu Kooperation und freiwilligem Arbeitsengagement; 4 Reziprozitätserklärung: Sozialer Austausch und intentionale Fairness; 5 Fazit; Anmerkungen; Literaturverzeichnis; Statusverhalten in der Organisation im Spannungsverhiältnis von formaler und informaler Hierarchie; Zusammenfassung; Abstract; InhaltsUbersicht

1 Warum sind Status und Statusverhalten sinnvolle Konzepte für die Organisation?2 Status: Definition und Abgrenzung; 3 Statusverhalten; 4 Statusverhalten als Mittler zwischen Persönlichkeitsdispositionen, Hierarchie und Macht; 5 Diskussion; Anmerkungen; Literaturverzeichnis; Jenseits des Leistungsprinzips Paradoxien rnarktförmger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen; Zusammenfassung; Abstract; Inhaltsübersicht; 1 Die "RUckkehr der Leistungsfrage"; 2 Leistung und Leistungsprinzip in Arbeitsorganisationen; 3 Auf dem Weg zu einem neuen Leistungsbegriff

Inhaltsübersicht1 Einleitung; 2 Perspektiven der Einbettung: Vom Individuum zur sozialen Einbettung; 3 Netzwerkvermittelte soziale Einbettung; 4 Die wirtschaftliche Bedeutung netzwerkvermittelter Einbettung; 5 Der Embeddedness-Ansatz: Kritik und Ausblick; Literaturverzeichnis; Warum prägen Institutionen das Handeln in Organisationen? Die unbeantwortete Frage des Neo-Institutionalismus; Zusammenfassung; Abstract; InhaltsUbersicht; 1 Warum wirken Institutionen?; 2 Der klassische Neo-Institutionalismus; 3 Institutioneller Wandel und das Handeln von Akteuren

4 Das Verhältnis zwischen Institutionen und Handeln

4 Ausblick: Paradoxie, Anomie und LeistungsgesellschaftLiteraturverzeichnis; Autonomie und Loyalität in strategischen Unternehmensnetzwerken Eine Mehrebenenbetrachtung; Zusammenfassung; Abstract; InhaltsUbersicht; 1 E'inleitung; 2 Autonomie und ihre Wirkungen: Ein Literaturüberblick; 3 Loyalität als Verhaltensgröße in Netzwerken; 4 Herleitung der Untersuchungshypothesen; 5 Darstellung der empirischen Studie; 6 Ergebnisse; 7 Diskussion; Anmerkungen; Literaturverzeichnis; Soziale Netzwerke und Organisation Die soziale Einbettung des Verhaltens von und inUnternehmen; Zusammenfassung; Abstract

10.1007/978-3-8349-8287-2 [DOI]

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