Verhaltensanreize durch Aktienoptionspläne

Die Bezahlung von Managern -aber auch von anderen Mitarbeitern- mittels Optionen auf die Aktien des eigenen Unternehmens (employee stock options, ESO's) ist in den USA weit verbreitet. Seit kurzem steigt auch in Deutschland das Interesse an dieser Vergütungskonstruktion. Als wesentlicher Vorteil wird gesehen, daß die Manager damit einen Anreiz erhalten, sich am Unternehmenswert und damit an der Zielfunktion der Eigentümer zu orientieren.(...)

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Year of publication:	1997-10-01
Authors:	Winter, Stefan
Published in:	Humboldt-Universität<Berlin> / Institut für Management - Publikationen
Publisher:	Institut für Management <Berlin, Humboldt-Universität>
Subject:	Unternehmensbewertung \| Volatilität \| Aktienoptionsplan \| Aktienoption \| Rentabilität \| tax subsidies

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Extent:	74752 bytes 21 p. application/pdf
Type of publication:	Book / Working Paper
Language:	German
Classification:	Strategic management ; Individual Reports, Studies ; No country specification
Source:	USB Cologne (business full texts)

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005843652