Verzuimbeleid: inzetbaarheid staat centraal - Dat HRM om de lange termijn draait, zien we vooral op het gebied van arbeid en gezondheid. Geen schokkende veranderingen op dit gebied, maar wel een duidelijke keuze voor integraal beleid. Inzetbaarheid, daar draait het om.

Arbeidsomstandigheden in bedrijven moeten beter - De wet Poortwachter is bedoeld om het aantal arbeidsongeschikten terug te dringen. Bedrijven proberen met arboconvenanten de werkdruk binnen vijf jaar met tien procent te verminderen. Volgens P&O-ers schuilt er veel risico voor de gezondheid van de werknemer in het werktempo en beeldschermwerk.

Gründemann, Rob, (2002)

De preventieve taak van P&O - Initiator en stimulator. Die rol lijkt weggelegd voor de P&O'er als het gaat om arbo- en verzuimbeleid. Want hoewel de deelnemers aan het Jaarboekonderzoek in het algemeen een actief arbeidsomstandigheden- en verzuimbeleid voeren, ziet een deel van deze 'koplopers' de eigen organisatie toch tekortschieten in de preventie van arborisico's.

Gründemann, Rob, (2001)

Ken- en stuurgetallen bij ING Bank - De verdere professionalisering van het personeelsmanagement was voor ING Bank aanleiding om op structurele wijze met ken- en stuurgetallen te gaan werken. Stap voor stap is gewerkt aan de ontwikkeling en introductie van dit nieuwe personeelsinstrument.

Dalen, Erik-Jan van, (1996)