Wirtschaftsethik und Moralentwicklung. Individuelle und konzeptionelle Voraussetzungen fuer moralisches wirtschaftliches Handeln (Business Ethics and Moral Development – Individual and Conceptional Prerequisites for Moral Acting in Business)
Wirtschafts- bzw. unternehmensethische Ansaetze versuchen, Betriebe oder Wirt-schaftssysteme auf organisationaler Ebene so zu strukturieren, dass ethisches wirt-schaftliches Handeln daraus resultiert. Voraussetzung dafuer sind jedoch bestimmte moralkognitive Strukturen auf individueller Ebene. Der Aufsatz zeigt, wie sich diese individuelle moralkognitive Struktur in der Berufsausbildung beeinflussen laesst und wie sie in Zusammenhang mit modernen wirtschafts- und unternehmensethischen Konzepten steht, um so die Grenzen, aber auch die Moeglichkeiten solcher Konzepte auszuleuchten. (Approaches in business ethics aim on structuring business enterprises in a kind, so that ethical acting in questions of business arises. Prerequisites for moral acting are individual moral cognitive structures, developed in a special kind. So the individual and organizational levels thus need to be connected. The paper shows, how individual moral-cognitive development can be influenced during the period of voca-tional education, and how the moral-cognitive quality is connected to modern ap-proaches on business education, so that on the one hand the potential, but on the other hand the limitations of those concepts are highlighted.)
Year of publication: |
2010
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Authors: | Bienengraeber, Thomas |
Published in: |
Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik - Journal for Business, Economics & Ethics. - Rainer Hampp Verlag, ISSN 1862-0043. - Vol. 11.2010, 3, p. 302-321
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Publisher: |
Rainer Hampp Verlag |
Subject: | Business Ethics | Moral Development | Vocational Education | Moral Psychology |
Saved in:
Online Resource
Extent: | text/html |
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Type of publication: | Article |
Classification: | A12 - Relation of Economics to Other Disciplines ; A13 - Relation of Economics to Social Values ; D21 - Firm Behavior ; J24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity ; J28 - Safety; Accidents; Industrial Health; Job Satisfaction, Related Public Policy |
Source: |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008836347
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