Yrityskohtainen palkanasetanta suomalaisessa työmarkkinoiden sopimusjärjestelmässä

Tutkimuksen tärkeimpänä tavoitteena on palkanasetannan teorioihin pohjautuen tutkia erilaisten yritysten tarvetta paikalliseen joustonvaraan palkankorotuksissa. Tutkimuksen toisena tavoitteena on muodostaa kokonaiskuva palkkaneuvottelujen etenemisestä suomalaisessa neuvottelujärjestelmässä keskusjärjestötasolta aina paikalliseen palkanasetantaan saakka. Tutkielman palkkaneuvotteluja kuvaava teoriaosio perustuu lähinnä pohjoismaiseen kirjallisuuteen niin, että pääpaino on Alhon (2002) ja Holdenin (1998) palkkaneuvottelumallien tarkastelussa. Yrityskohtaisen palkanasetannan tarpeita kartoittava kirjallisuuskatsaus perustuu kansainväliseen kirjallisuuteen. Empiirisessä analyysissa käytetään ETLAn ja Palkansaajien tutkimuslaitoksen vuosina 2002-2003 tekemän työmarkkinoiden pelisääntöjä koskevan kyselytutkimuksen vastauksista koostettua aineistoa. Tutkimuksen tulosten mukaan suomalaiset työnantajat toivovat nykyiseen sopimusjärjestelmään verrattuna enemmän yrityskohtaista joustonvaraa palkankorotuksiin. Empiirisen osan tulokset osoittavat, että suurta yrityskohtaista järjestelyvaraa kannattavat erityisesti suuryritysten ja palvelualoilla toimivien yritysten työnantajat.