Zielvorgaben in Anreizsystemen : eine experimentelle Untersuchung zum Einfluss von Feedbackhäufigkeit und Framing des Vergütungsvertrags auf den Ratchet Effect
Katja Möslang
| Year of publication: |
2017
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| Authors: | Möslang, Katja |
| Institutions: | Verlag Dr. Kovač (publisher) |
| Publisher: |
Hamburg : Verlag Dr. Kovač |
| Subject: | Leistungsanreiz | Performance incentive | Kooperative Führung | Participative leadership | Prospect Theory | Prospect theory | Einkommenshypothese | Income hypothesis | Leistungsbeurteilung | Employee performance appraisal | Arbeitsleistung | Job performance | Experiment | Unternehmen | Anreizsystem | Zielsystem | Vergütung | Mitarbeitergespräch | Framing-Effekt | Relative Einkommenshypothese | Verhaltenssteuerung |
| Description of contents: | Table of Contents [gbv.de] ; Description [verlagdrkovac.de] ; Description [swbplus.bsz-bw.de] |
| Extent: | XXII, 269 Seiten Illustrationen 21 cm x 14.8 cm, 385 g |
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| Series: | Schriftenreihe Innovative betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis. - Hamburg : Kovač, ISSN 1437-787X, ZDB-ID 1498925-6. - Vol. Band 467 |
| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Hochschulschrift ; Thesis |
| Language: | German |
| Thesis: | Dissertation, Universität Bayreuth, 2016 |
| ISBN: | 3-8300-9333-0 ; 978-3-8300-9333-6 |
| Classification: | Personalwesen |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011569624