Zur ökonomischen Rationalität von Lohnrigiditäten aus der Sicht von Unternehmen

Die Studie analysiert die Ursachen von Lohnrigiditäten, darunter Tarifverträge, Effizienzlöhne, implizite Kontrakte und Insider-Outsider-Verhalten, auf der Basis einer schriftlichen Befragung von 801 Unternehmen und stellt einen Vergleich mit US-amerikanischen Ergebnissen an. Unternehmen stimmen den ökonomischen Erklärungsansätzen in differenzierter Art und Weise zu. Für gering qualifizierte Arbeitnehmer stellen (aus der Sicht der Unternehmen) Tarifverträge und implizite Lohnkontrakte wesentliche Ursachen für Lohnrigiditäten dar. Für Hochqualifizierte stehen Personalbeschaffungskosten, betriebsspezifisches Humankapital und negative Signale für Neueinstellungen im Vordergrund. Unternehmen sehen von Lohnsenkungen für alle Qualifikationsgruppen ab, um die Gefahr der Abwanderung produktiver Arbeitnehmer zu vermindern und um die Arbeitsleistung zu halten. Die seit Mitte der neunziger Jahre vermehrt in die Tarifverträge eingeführten Härte- und Öffnungsklauseln und die betrieblichen Bündnisse für Arbeit werden, auch das zeigt die Erhebung, nicht sehr häufig angewendet. Als Ursache dafür kommen Effizienzlohnmechanismen in Betracht, die zusätzlich zu Tarifverträgen für Lohnrigiditäten sorgen. Die Untersuchung weist auf eine erhebliche Heterogenität von Unternehmen in der Lohnbildung hin, die ein abgestimmtes Verhalten im Hinblick auf eine generelle Lohnzurückhaltung erschweren wird, die beispielsweise im Rahmen des "Bündnisses für Arbeit" vereinbart werden könnte. Im Vergleich zu den USA stimmen hierzulande mehr Unternehmen der Aussage zu, dass Tarifverträge, Insider-Outsider-Verhalten und betriebsspezifisches Humankapital für Lohnrigiditäten verantwortlich sind.