Zwischenmenschliche Konflikte als Anstoß für Wandel in Organisationen

von Arne Berndt

Das Modell der Wirklichkeitsräume von Frindte als Bezugsrahmen der Arbeit -- Organisationaler Wandel als gemeinsame Modifikation der kollektiven Wirklichkeitsordnung -- Zwischenmenschliche Konflikte in Organisationen als Ausgangspunkt für organisationalen Wandel -- Rahmenbedingungen für irritations- und lerntolerante Konflikte – Modell und Ableitungen für die betriebswirtschaftliche Praxis -- Zusammenfassung.

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Year of publication:	2009
Other Persons:	Berndt, Arne (contributor)
Publisher:	Wiesbaden : Gabler Verlag / GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
Subject:	Betrieblicher Konflikt \| Workplace conflict \| Betriebsklima \| Work climate \| Organisatorischer Wandel \| Organizational change \| Sozialpsychologie \| Social psychology \| Konstruktivismus \| Constructivism \| Theorie \| Theory \| Interpersonaler Konflikt \| Organisationswandel
Description of contents:	Table of Contents [external.dandelon.com] ; Description [swbplus.bsz-bw.de]

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Extent:	Online-Ressource (XIII, 210S. 15 Abb, digital)
Series:	SpringerLink / Bücher
Type of publication:	Book / Working Paper
Type of publication (narrower categories):	Hochschulschrift
Language:	German
Notes:	Literaturverz. S. 195 - 210 Preliminary; Einleitung; Das Modell der Wirklichkeitsräume von Frindte als Bezugsrahmen der Arbeit; Organisationaler Wandel als gemeinsame Modifikation der kollektiven Wirklichkeitsordnung; Zwischenmenschliche Konflikte in Organisationen als Ausgangspunkt für organisationalen Wandel; Rahmenbedingungen für irritations- und lerntolerante Konflikte - Modell und Ableitungen für die betriebswirtschaftliche Praxis; Zusammenfassung; Back matter
ISBN:	978-3-8349-9491-2 ; 978-3-8349-1714-0
Other identifiers:	10.1007/978-3-8349-9491-2 [DOI]
Classification:	Betriebssoziologie, Betriebspsychologie
Source:	ECONIS - Online Catalogue of the ZBW

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014927