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~language:"deu"
~subject:"Leadership style"
~subject:"Verhalten in Organisationen"
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Search: subject_exact:"Reziproke Austauschbeziehungen"
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Leadership style
Verhalten in Organisationen
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Theory
41
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Germany
35
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Undetermined
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All
Book / Working Paper
7
Article
3
Type of publication (narrower categories)
All
Hochschulschrift
5
Thesis
3
Aufsatz im Buch
2
Book section
2
Article in journal
1
Aufsatz in Zeitschrift
1
Case study
1
Fallstudie
1
Glossar enthalten
1
Glossary included
1
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Language
All
German
English
452
Author
All
Bieling, Gisela
2
Allendörfer, Kim Marcella
1
Garvin, David A.
1
Hoffmann, Alexander
1
Högl, Martin
1
Kock, Klaus
1
Kutzner, Edelgard
1
Löv, Steffen
1
Margolis, Joshua D.
1
Mroß, Michael
1
Nienhüser, Werner
1
Ortmann, Günther
1
Rehm, Sven-Volker
1
Stock-Homburg, Ruth
1
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Published in...
All
Diskussionspapiere des Lehrstuhls für Personal und Unternehmensführung
1
Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung
1
Gabler Research
1
Gabler Research / Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung
1
Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten
1
Herausforderung Führung - führen wollen, führen können, schwierige Situationen meistern
1
Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen
1
SpringerLink / Bücher
1
Universität Duisburg Essen - offen im Denken
1
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Source
All
ECONIS (ZBW)
10
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1
-
10
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1
Der Zusammenhang zwischen dem Führungsverhalten und der Teamleistung : Stand der Forschung und kritische Würdigung
Allendörfer, Kim Marcella
-
2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012024576
Saved in:
2
Macht
Nienhüser, Werner
- In:
Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen
,
(pp. 43-78)
.
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011615457
Saved in:
3
Kulturelle Einflüsse auf geteilte Führung in verteilten Teams : eine empirische Untersuchung
Löv, Steffen
-
2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011577068
Saved in:
4
Führen von freiwilligen Tätigen : Führung und Leitung zwischen Machtvakuum und Gestaltungsanspruch
Mroß, Michael
- In:
Herausforderung Führung - führen wollen, führen …
,
(pp. 73-91)
.
2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011563223
Saved in:
5
Die Kunst des guten Ratschlags
Garvin, David A.
;
Margolis, Joshua D.
- In:
Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten
37
(
2015
)
4
,
pp. 30-45
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010512487
Saved in:
6
Entwicklung eines Ordnungsrahmens zur Analyse von intraorganisationalem Wissenstransfer
Hoffmann, Alexander
-
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008989217
Saved in:
7
"Das ist ein Geben und Nehmen" : eine empirische Untersuchung über Betriebsklima, Reziprozität und gute Arbeit
Kock, Klaus
;
Kutzner, Edelgard
-
2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010382914
Saved in:
8
Age Inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Bieling, Gisela
-
2011
Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welche Mechanismen der Umgang mit Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425272
Saved in:
9
Age inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Bieling, Gisela
-
2011
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008907295
Saved in:
10
Management in der Hypermoderne : Kontingenz und Entscheidung
Ortmann, Günther
-
2009
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003646595
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