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type_genre:"Hochschulschrift"
~subject:"Asymmetric information"
~subject:"Führungskräfte"
~subject:"Labour mobility"
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Search: subject_exact:"Implicit contract theory"
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Führungskräfte
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Theorie
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Theory
22
Deutschland
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Germany
8
Arbeitsmarkttheorie
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Arbeitsvertrag
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Arbeitsmarktsegmentation
4
Labour market segmentation
4
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Lohnstruktur
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Performance incentive
4
Personalpolitik
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4
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Arbeitsmobilität
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Employment relations
3
Mitarbeiterbindung
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3
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Book / Working Paper
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Article
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Type of publication (narrower categories)
All
Hochschulschrift
Reprint
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Aufsatz in Zeitschrift
193
Aufsatz im Buch
27
Book section
27
Graue Literatur
21
Non-commercial literature
21
Arbeitspapier
20
Working Paper
20
Thesis
12
Case study
5
Fallstudie
5
Collection of articles of several authors
3
Sammelwerk
3
Aufsatzsammlung
1
Bibliografie enthalten
1
Bibliography included
1
Collection of articles written by one author
1
Conference proceedings
1
Konferenzschrift
1
Sammlung
1
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Language
All
German
8
English
5
Author
All
Matiaske, Wenzel
2
Bao, Yonggijan
1
Carmichael, Hugh Alexander Lorne
1
Chauvin, Keith William
1
Franke, Katja
1
Hauff, Sven
1
Hecker, Dominik
1
Kattenbach, Ralph
1
Monzel, Maximilian-Günter
1
Mukherjee, Arijit
1
Müller, Bernadette
1
Olson, Bradley
1
Parayitam, Satyanarayana
1
Petersitzke, Maida Lena
1
Stickel, Georg
1
Zhao, Shuming
1
Zimmermann, Andreas J.
1
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All
Empirische Personal- und Organisationsforschung
2
Gabler Edition Wissenschaft
2
Berichte aus der Betriebswirtschaft
1
Internationale Personal- und Strategieforschung
1
Society and HRM in China
1
Source
All
ECONIS (ZBW)
13
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1
-
10
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1
The effects of psychological contract violation on Chinese executives
Bao, Yonggijan
;
Olson, Bradley
;
Parayitam, Satyanarayana
; …
- In:
Society and HRM in China
,
(pp. 151-170)
.
2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009542318
Saved in:
2
Merkmale psychologischer Verträge zwischen Beschäftigten und Organisationen
Hecker, Dominik
-
2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003935023
Saved in:
3
Die Bedeutung von Karrieremanagement im Rahmen der Auslandsentsendung von Führungskräften : vertragstheoretische Analyse und illustrative Fallstudie der Robert Bosch GmbH
Müller, Bernadette
-
2010
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008660081
Saved in:
4
Früherkennung im Human Resource Management : sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken
Hauff, Sven
-
2010
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013421393
Saved in:
5
Der Teilzeitanspruch in der betrieblichen Anwendung : eine Analyse zum Einfluss von Personalverantwortlichen auf die betriebliche Umsetzung des Teilzeitanspruches
Kattenbach, Ralph
-
2009
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003801686
Saved in:
6
Supervisor psychological contract management : developing an integrated perspective on managing employee perceptions of obligations
Petersitzke, Maida Lena
-
2009
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003757595
Saved in:
7
Essays in economics of organization
Mukherjee, Arijit
-
2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003909176
Saved in:
8
Gestaltungsmöglichkeiten des Personalübergangs bei der Privatisierung kommunaler Entsorgungseinrichtungen : eine personalwirtschaftliche Analyse
Monzel, Maximilian-Günter
-
2001
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001558543
Saved in:
9
Betriebliche Altersversorgung, Personalwirtschaft und implizite Anreize
Stickel, Georg
-
2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001576740
Saved in:
10
Effizienz gesetzlicher Kündigungsschutzbestimmungen : ein Vergleich mit unregulierten Vereinbarungen
Franke, Katja
-
1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000949271
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