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Search: subject:"Personalpolitik"
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Human Resource Management
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Germany
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Personalpolitik
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Theory
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Management
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61
Human resources
54
Humanressourcen
54
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Unternehmenskultur
53
Corporate culture
51
Organisatorischer Wandel
50
Organizational change
50
Strategic management
50
Welt
50
World
50
Arbeitsorganisation
47
Managers
46
Ältere Arbeitskräfte
45
Older workers
44
Work organization
44
Bevölkerungsentwicklung
41
KMU
41
SME
41
Arbeitsbeziehungen
40
Innovationsmanagement
40
USA
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Arbeitsmarkt
36
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Online availability
All
Free
5
Undetermined
2
Type of publication
All
Book / Working Paper
46
Type of publication (narrower categories)
All
Bibliografie
Konferenzschrift
Thesis
Article in journal
520
Aufsatz in Zeitschrift
520
Aufsatz im Buch
114
Book section
114
Hochschulschrift
52
Graue Literatur
44
Non-commercial literature
44
Arbeitspapier
25
Case study
25
Collection of articles of several authors
25
Fallstudie
25
Sammelwerk
25
Working Paper
25
Aufsatzsammlung
19
Bibliografie enthalten
16
Bibliography included
16
Ratgeber
14
Guidebook
13
Conference proceedings
3
Festschrift
3
Handbook
3
Handbuch
3
Interview
3
Reprint
3
Lehrbuch
2
Mehrbändiges Werk
2
Multi-volume publication
2
Textbook
2
Autobiografie
1
Conference paper
1
Fallstudiensammlung
1
Forschungsbericht
1
Konferenzbeitrag
1
Systematic review
1
Umfrage
1
Übersichtsarbeit
1
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Language
All
German
38
English
6
Polish
1
Swedish
1
Author
All
Feichtinger, Claudia
2
Höpfner, Rüdiger G.
2
Rau, Ilona
2
Stock-Homburg, Ruth
2
Abt, Magdalena
1
Achenbach, Wieland
1
Alfes, Kerstin
1
Autenrieth, Christine
1
Bauer, Eva-Maria
1
Baumgartner, Heinz
1
Ciupka, Dirk
1
Collings, David G.
1
Dexheimer, Dennis
1
Djarrahzadeh, Maryam
1
Domsch, Michel E.
1
Drack, Silja Franziska
1
Ebersole, Jon Michael
1
Führing, Meik
1
Gross, Petra
1
Grunwald, Christiane
1
Heraty, Noreen
1
Hofmann, Laila Maija
1
Holtbrügge, Dirk
1
Hällsten, Freddy
1
Höllmüller, Markus
1
Jacobs, Gabriele
1
Kattenbach, Ralph
1
Kurzhals, Yasmin
1
Listwan, Tadeusz
1
Maas, Jörg
1
Matiaske, Wenzel
1
Meffert, Heribert
1
Morley, Michael
1
Ostmann, Andreas
1
Pfriem, Reinhard
1
Raab, Andrea E.
1
Raida, Maxi
1
Rieforth, Joseph
1
Roederer, Julia Dorothee
1
Rompelberg, Heike
1
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Institution
All
Deutschland / Bundeswehr / Universität Hamburg
1
IBM Deutschland GmbH
1
Institut der Deutschen Wirtschaft Köln / Hauptabteilung Bildung und Gesellschaftswissenschaften
1
Institutet för Internationellt Företagande
1
Universität Duisburg <1980-2002>
1
Published in...
All
Europäische Hochschulschriften / 5
4
Gabler Edition Wissenschaft
4
Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung
4
Empirische Personal- und Organisationsforschung
3
DUV / Wirtschaftswissenschaft
2
Reihe Personal-Management : PM
2
Research
2
mir-Edition
2
Arbeitspapier / Wissenschaftliche Gesellschaft für Marketing und Unternehmensführung
1
Duisburger betriebswirtschaftliche Schriften
1
Gabler Research / Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung
1
Gabler research
1
Gabler-Edition Wissenschaft / Schriften zur Unternehmensentwicklung
1
Kölner Texte & Thesen
1
Managementwissen für Studium und Praxis
1
Neue betriebswirtschaftliche Forschung : Nbf
1
Prace naukowe Akademii Ekonomicznej Imienia Oskara Langego we Wrocławiu
1
Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft
1
Sozialpsychologisches Forum
1
Theorie der Unternehmung
1
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less ...
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ECONIS (ZBW)
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1
Corporate Skills-Based Volunteering (kompetenzbasierte betriebliche Freiwilligenarbeit) für Führungskräfte : Effekte, Einflussfaktoren, strategische Nutzung - eine qualitative Anal...
Rossa, Mirjam
-
2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011582125
Saved in:
2
Predicting fund manager integrity and profitability : a theoretical analysis with first steps towards an empirically based assessment
Ebersole, Jon Michael
-
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003997653
Saved in:
3
Chief human resources officers in top manmagement teams : an exploration af antecedents and consequences
Abt, Magdalena
-
2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009751364
Saved in:
4
Personalarbeit kann jeder? : Professionalisierung im Personalmanagement ; erfolgsrelevante Kompetenzen von HR-Managern
Kurzhals, Yasmin
-
2011
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008858214
Saved in:
5
Der Teilzeitanspruch in der betrieblichen Anwendung : eine Analyse zum Einfluss von Personalverantwortlichen auf die betriebliche Umsetzung des Teilzeitanspruches
Kattenbach, Ralph
-
2009
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003801686
Saved in:
6
Einfluss der Kompetenzen von Personalverantwortlichen auf die strategische Rolle der Personalabteilung
Alfes, Kerstin
-
2009
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003804035
Saved in:
7
Betriebliche Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Spannungsverhältnis von Geschlecht und Qualifikation : Fallstudien zur Umsetzung, Nutzung und Wirkung der Instrumen...
Weßler-Poßberg, Dagmar
(
contributor
)
-
2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010349615
Saved in:
8
Risikomanagement und Personal : Management des Fluktuationsrisikos von Schlüsselpersonen aus ressourcenorientierter Perspektive
Führing, Meik
-
2006
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003359323
Saved in:
9
Führung und Fehlverhalten : Wirkungen, Einflussfaktoren und Interventionsmöglichkeiten
Dexheimer, Dennis
-
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011617447
Saved in:
10
Organisationale Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf : eine Untersuchung zentraler Zusammenhänge aus Topmanagement- und interkultureller Perspektive
Strecker, Marina Melanie
-
2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011405997
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