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75
Germany
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41
Personalmanagement
41
Theorie
35
Theory
35
Personalmarketing
30
Führungskräfteauswahl
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Executive selection
28
Personalentwicklung
26
Human resource development
24
HR marketing
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21
Hochqualifizierte Arbeitskräfte
21
Personalauswahl
21
Führungskraft
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Personalpolitik
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Unternehmen
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Personnel selection
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United States
10
Welt
10
World
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Multinationales Unternehmen
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8
Arbeitsmarktpolitik
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All
Free
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Type of publication
All
Book / Working Paper
11
Type of publication (narrower categories)
All
Bibliography included
Collection of articles of several authors
Konferenzbeitrag
Article in journal
192
Aufsatz in Zeitschrift
192
Graue Literatur
61
Non-commercial literature
61
Arbeitspapier
51
Working Paper
51
Aufsatz im Buch
35
Book section
35
Hochschulschrift
19
Thesis
17
Bibliografie enthalten
7
Sammelwerk
4
Amtsdruckschrift
3
Government document
3
Interview
3
Case study
2
Fallstudie
2
Advisory report
1
Aufsatzsammlung
1
Bibliografie
1
Collection of articles written by one author
1
Conference proceedings
1
Gutachten
1
Konferenzschrift
1
Sammlung
1
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Language
All
German
10
English
2
Author
All
Gulden, Henning
2
Hardes, Heinz-Dieter
1
Jahnke, Ralph
1
John, Thomas
1
Kreikebaum, Hartmut
1
Lang- von Wins, Thomas
1
Netta, Christoph
1
Pietsch, Detlef
1
Rosenstiel, Lutz von
1
Schwall, Jörg
1
Sigl, Eduard
1
Strutz, Hans
1
Teufer, Stefan
1
Wächter, Hartmut
1
more ...
less ...
Institution
All
Harvard Graduate School of Business Administration
1
Published in...
All
DUV / Wirtschaftswissenschaft
1
Gabler-Edition Wissenschaft
1
Ideas with impact
1
Projektberichte "Arbeit - Personal - Organisation"
1
The Harvard Business Review paperback series
1
Source
All
ECONIS (ZBW)
11
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-
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1
Harvard business review on CEO succession
2009
-
[Reprint]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003815737
Saved in:
2
Evaluation von Traineeprogrammen als Alternative zur klassischen Form des Berufseinstiegs : Betrachtung aus Firmen- und Studentensicht
Gulden, Henning
-
1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011344006
Saved in:
3
Personalvermittlung durch Private im Bereich der Führungskräfte und das Vermittlungsmonopol der Bundesanstalt für Arbeit
Netta, Christoph
-
1989
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000796006
Saved in:
4
Die Bedeutung des Arbeitgeberimage bei der Arbeitgeberwahl : theoretische Analyse und empirische Untersuchung bei high potentials
Teufer, Stefan
-
1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001402982
Saved in:
5
Beschaffung und Motivation von Führungskräften in der Freizeitwirtschaft
Schwall, Jörg
-
1998
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001377664
Saved in:
6
Evaluation von Traineeprogrammen als Alternative zur klassischen Form des Berufseinstiegs : Betrachtung aus Firmen- und Studentensicht
Gulden, Henning
-
1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000931542
Saved in:
7
Fach- und Führungsnachwuchs finden und fördern
Rosenstiel, Lutz von
(
ed.
);
Lang- von Wins, Thomas
(
ed.
); …
-
1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014013190
Saved in:
8
Personalberatung im europäischen Binnenmarkt : empirische Analyse, Anforderungen, Konsequenzen
Kreikebaum, Hartmut
-
1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000414493
Saved in:
9
Die Rekrutierung international orientierter Führungsnachwuchskräfte aus Sicht deutscher Unternehmen
Pietsch, Detlef
-
1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000886786
Saved in:
10
Personalmanagement in Europa : Anforderungsprofile, Rekrutierung, Auslandsentsendung
Hardes, Heinz-Dieter
(
ed.
);
Wächter, Hartmut
(
contributor
)
-
1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014004854
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