La présente étude s'inscrit dans le cadre de l'appel à projets de recherche 2006 "Gestion des âges, changements technologiques et travailleurs vieillissants". Elle vise à comprendre dans quel contexte se situent les accords d'entreprise relatifs aux seniors, sur quels thèmes précisément...

L'accord de 2003 et la loi de 2004 refondant la « formation professionnelle tout au long de la vie » peuvent être qualifiés de réforme « sans état ». Certes une loi enregistre les termes d'un accord interprofessionnel. Mais il s'agit ici d'une fonction de greffier. Ce retrait de l'état...

Cette communication a pour objet de jeter les bases d'une analyse sociologique des relations professionnelles appliquée aux marchés du travail des jeunes diplômés dans le contexte de l'introduction des NTIC dans les PME Tunisiennes. L'observation des relations de travail que nous mobilisons,...

Working time has always been considered in France to be an area of responsibility for the State. TheActs on the 35-hour working week come therefore from a long tradition of State intervention toregulate employment and working conditions. This particular configuration is not found in...

L’influence des organisations syndicales de salariés sur la performance des entreprises a fait l’objet de nombreuses recherches, discussions et controverses dans la plupart des pays industrialisés, notamment aux Etats-Unis et au Royaume-Uni. L’objectif de cette contribution est...

Articulation des niveaux de négociation après la réforme de 2004

Le debat sur la signature des accords collectifs et sur la notion de representativite est en realite ouvert depuis les lois Auroux. Sous l'egides de la thematique de la flexibilite et des changements de notre regime d'emploi, la negociation derogatoire, devenues un instrument de gestion de...