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Führung, Interaktion und Identität : die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktionstheorie der Führung
Lührmann, Thomas - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003280528
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Personalmanagement multinationaler Unternehmungen in Osteuropa : Bedingungen - Gestaltung - Effizienz
Holtbrügge, Dirk - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014272651
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Gestaltung von Organisationsgrenzen
Schreyögg, Georg (ed.); Sydow, Jörg (contributor) - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000622922
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Internationales Management
Welge, Martin K.; Holtbrügge, Dirk - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000651191
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New Public Management
Budäus, Dietrich (ed.); Conrad, Peter (contributor);  … - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000657498
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Wissensmanagement
Schreyögg, Georg (ed.); Conrad, Peter (contributor) - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000564840
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The hidden dynamics of path dependence : institutions and organizations
Schreyögg, Georg (ed.) - 2010 - 1. publ.
"The theory of path dependence continues to attract great interest in a range of disciplines. An increasing number of … scholars have started to explicitly use this theory for studying organizational inertia and institutional rigidities. This …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003885659
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Kooperation und Konkurrenz
Schreyögg, Georg (ed.); Sydow, Jörg (contributor) - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003420232
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Personalmanagement
Holtbrügge, Dirk - 2010 - 4., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008648397
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Internationales Management : Theorien, Funktionen, Fallstudien
Welge, Martin K.; Holtbrügge, Dirk - 2006 - 4., überarbeitete und erweiterte Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003238653