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Demografischer Wandel und Beschäftigungssicherung im Betrieb und Unternehmen: Informations- und Beteiligungsrechte der Betriebsräte
Zachert, Ulrich - 2009
/Gesundheitsschutz, Arbeitsorganisation/ insbesondere Arbeitszeit sowie Beschäftigungssicherung/Beschäftigungsausstieg.Der wachsenden Bedeutung der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011315135
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Transfer guter Praxis - Ansätze zur Lösung demografischer Herausforderungen in der Ernährungsindustrie
Stracke, Stefan; Maack, Klaus - 2013
Großteil der Unternehmen der Ernährungsindustrie wenig mit der Frage, wie eine betriebliche Personalpolitik angelegt sein muss … Personalpolitik, die die Stärken und Problemlagen verschiedener Altersgruppen aufgreifen, fehlen in vielen Unternehmen der …
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Telekommunikation im Aufbruch: Wandel der Arbeitsstrukturen und Beschäftigungsverhältnisse
Kalkowski, Peter; Helmer, Matthias; Mickler, Otfried - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011314986
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Externe Rechnungslegung und Bewertung von Humankapital: Stand der betriebswirtschaftlichen Diskussion
Schäfer, Henry; Lindenmayer, Philipp - 2005
Sprachwissenschaftler haben das 'Humankapital' zum Unwort des Jahres 2004 erklärt, weil - so die Kritik - der Begriff den Menschen auf eine nur ökonomisch interessante Größe reduziere. In ähnlicher Weise mit der wirtschaftlichen Bedeutung des Menschen für das Unternehmen wird argumentiert,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011315068
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Ausrangiert - Arbeitsmarktprobleme Älterer in den Regionen
Ebert, Andreas; Kistler, Ernst; Trischler, Falko - 2007
Der demographische Wandel wird in den nächsten Jahrzehnten die regionalen Arbeitsmärkte sehr unterschiedlich treffen. Die Arbeitsmarktprobleme Älterer eher zunehmen. Der vorliegende Forschungsbericht liefert regional - vor allem auf der Bundesländerebene - differenziert Daten und Analysen -...
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Reformen auf dem Arbeitsmarkt und in der Alterssicherung - Folgen für die Einkunftslage im Alter
Kistler, Ernst (contributor); Trischler, Falko (contributor) - 2014
Die Renten- und Arbeitsmarktreformen der letzten zwei Jahrzehnte haben zu mehr Unsicherheit und Ungleichheit in der Alterssicherung geführt. Das wird in den kommenden Jahren weiter zunehmen. Atypische Beschäftigung, steigende Arbeitslosigkeit und ein stark angewachsener Niedriglohnsektor...
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Human Resource Management: Konzepte, Praxis und Folgen für die Mitbestimmung
Felger, Susanne; Paul-Kohlhoff, Angela - 2004
) gewinnen auch in Deutschland an Einfluss. Die Autorinnen der Studie stellen Ursprünge und aktuelle Ausprägungen der Konzepte … realisiert werden, überprüft die Studie auf Basis von aktuellen empirischen Befunden zum Personalmanagement. Dabei zeigen sich … Paradigmenwechsel zu einem konsequent mitarbeiterorientierten Personalmanagement.Abschließend untersuchen die Autorinnen die Folgen von …
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Strategisches Management in Kommunen: Ein integrativer Ansatz mit Bezug auf Governance und Personalmanagement
Schedler, Kuno; Siegel, John Philipp - 2005
Führungsprozess begreift.Das letzte Kapitel befasst sich mit dem strategischen Personalmanagement als Schlüsselfunktion und …
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Familienfreundlicher Betrieb: Einführung, Akzeptanz und Nutzung von familienfreundlichen Maßnahmen. Eine empirische Untersuchung
Botsch, Elisabeth; Lindecke, Christiane; Wagner, Alexandra - 2007
Die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine breit unterstützte Forderung, die in zunehmendem Maße auch an die Unternehmen adressiert wird. In einer kleinen, aber kontinuierlich wachsenden Zahl von Betrieben werden familienfreundliche Maßnahmen praktiziert. Wenig ist...
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