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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
Arbeitsorganisation und der Personalpolitikvorgenommen oder neue, innovative Maßnahmen des Personalmanagements eingeführt. Dabei führt die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009691384
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Age-biased technological and organizational change : firm-level evidence and management implications
Beckmann, Michael (contributor) - 2007
This paper examines the question, whether the growing use of new technologies and decentralized forms of work organization affects the age structure of workforces within firms. The initial idea behind this relationship is that technological and organizational change may not only be skill-biased,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003469885
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Neues Personal in neuer Arbeit : Konzepte und Modelle innovativ organisierter Arbeit in den neuen Bundesländern
Baitsch, Christof (ed.); Delbrouck, Ines (ed.) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343967
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Personalabbau und Altersstruktur : eine betriebswirtschaftliche Analyse
Brühl, Norbert - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343995
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Familienbewusste Personalpolitik und Unternehmenserfolg : eine empirische Untersuchung
Lehmann, Christian - 2011
Personalpolitik. Anhand der Schätzung eines simultanen Gleichungssystems mit den Daten des IAB-Betriebspanels zeigt sich, dass eine …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009006642
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Flexibilität und Stabilität in Balance - neue Erkenntnisse zu einer vertrauten Verbindung : ein Leitfaden für Unternehmen
Flüter-Hoffmann, Christiane (contributor) - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011420913
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Arbeitsteilung ohne Ende? : von den Schwierigkeiten inner- und überbetrieblicher Zusammenarbeit
Brödner, Peter (contributor) - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011344007
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Mitbestimmung, gesellschaftlicher Auftrag und ökonomische Ressource : Festschrift für Hartmut Wächter
Breisig, Thomas (contributor); Wächter, Hartmut (honouree) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343960
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Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement : ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des flexiblen Unternehmens
Schneider, Martin - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010477004
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Den Weizen von der Spreu trennen – altersbezogene Personalpolitik und Innovationen auf der Betriebsebene
Frosch, Katharina; Goebel, Christian; Zwick, Thomas - 2011 - This version: June 2011
Dieser Beitrag untersucht die altersbezogene Personalpolitik deutscher Betriebe und deren Einfluss auf die … analysiert, ob die Innovationsleistung von Betrieben mit deren Personalpolitik zusammenhängt. Die Analyse von verknüpften …, dass eine jugendzentrierte Personalpolitik die Innovationsfähigkeit der Betriebe verbessert. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009232253