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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
Arbeitsorganisation und der Personalpolitikvorgenommen oder neue, innovative Maßnahmen des Personalmanagements eingeführt. Dabei führt die …
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Neues Personal in neuer Arbeit : Konzepte und Modelle innovativ organisierter Arbeit in den neuen Bundesländern
Baitsch, Christof (ed.); Delbrouck, Ines (ed.) - 1998
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Flexibilität und Stabilität in Balance - neue Erkenntnisse zu einer vertrauten Verbindung : ein Leitfaden für Unternehmen
Flüter-Hoffmann, Christiane (contributor) - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011420913
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Arbeitsteilung ohne Ende? : von den Schwierigkeiten inner- und überbetrieblicher Zusammenarbeit
Brödner, Peter (contributor) - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011344007
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Mitbestimmung, gesellschaftlicher Auftrag und ökonomische Ressource : Festschrift für Hartmut Wächter
Breisig, Thomas (contributor); Wächter, Hartmut (honouree) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343960
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Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement : ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des flexiblen Unternehmens
Schneider, Martin - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010477004
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Möglichkeiten der pragmatischen Umsetzung wissenschaftstheoretischer Fragen zum Umgang mit Komplexität als Grundlage einer zukunftsgerichteten Personalarbeit
Bliwier, Kristina Charlotte - 2015
(Englisch): Human Resources, Complexity, Organisational Development, Scientific Theory …
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Die Rolle des Personalmanagements bei der Unternehmensentwicklung
Heimbrock, Klaus Jürgen - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009513661
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Valuing human resources
Verma, Shraddha (contributor); Dewe, Philip (contributor) - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002588844
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Development of Strategies and Methods for Reengineering of Human Resources
Terziev, Venelin - 2017
An important limitation in the modern industrial society is that organizations cannot exist continuously and effectively without changing their production, structure, technical equipment and qualification levels of their employees. Reorganization that is necessary to be made over time could be...
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