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East German economic elites and their companies two decades after the transformation (“Wende”) : still following the patterns of the 1990s
Martens, Bernd - In: Journal of East European management studies : JEEMS 13 (2008) 4, pp. 305-326
. Managers who were socialised in state socialist combines are still a large proportion of East German economic elites. Owing to …) die Entwicklung „familienkapitalistischer“ Strukturen in Ostdeutschland und Prozesse der sozialen Schließung; (3 …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009788275
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The rise and fading away of charisma : leadership transition and managerial ethics in the post-Soviet media holdings
Tokbaeva, Dinara - In: Journal of business ethics : JBE 174 (2021) 4, pp. 847-860
and middle managers during the charismatic phase. By examining the dynamics of managerial ethics transformation, this …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012704259
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From the chaos of transition economy to “normalized” managerial practices : the role of group interaction in creating meaning in managerial work
Serdukov, Svetlana - In: Journal of East European management studies : JEEMS 17 (2012) 4, pp. 423-444
the context of a transition economy. Using the approach of theory of social representations (Moscovici, 1961), a thirteen … year long observation of a group of twelve owners/managers was adopted. The research concluded that managerial practices … Kontext einer Transitions- Wirtschaft. Auf der Grundlage der Theorie der sozialen Repräsentationen (Moscovici, 1961) wurde …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009780156
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Excess returns and the distinguished player paradox
Blonski, Matthias (contributor);  … - 2008
distinguished player if he also can trade shares of the firm on a market. Arbitrage-free asset pricing theory suggests that the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003776197
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Die Wahrnehmung der Gerechtigkeit von Führungskräften in Arbeitssituationen : ein kritischer Beitrag zur Messung und Analyse von Gerechtigkeitswahrnehmungen in Organisationen
Feldmann, Marcel - 2009
In den letzten Jahrzehnten hat das Forschungsfeld Organizational Justice kontinuierlich an Bedeutung gewonnen. Auch innerhalb der Führungsforschung wird organisationaler Gerechtigkeit nunmehr verstärkt Aufmerksamkeit gewidmet. Insofern in Organisationen die Wahrnehmung der Gerechtigkeit von...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003958720
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Zum Einfluss der Führungsqualität auf die menschliche Zuverlässigkeit in Teamstrukturen sozio-technischer Systeme
John, Alexander (contributor) - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003494284
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Why less informed managers may be better leaders
Guriev, Sergej; Suvorov, Anton - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008656123
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Team incentives and leadership
Drouvelis, Michalis; Nosenzo, Daniele; Sefton, Martin - 2015
We study, experimentally, how two alternative incentive mechanisms affect team performance, and how a team chooses between alternative mechanisms. We study a group incentive mechanism, where team output is shared equally among team members, and a hierarchical mechanism team output is allocated...
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International tax leadership among asymmetric countries
Hindriks, Jean; Nishimura, Yukihiro - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010385120
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Authentische Führung und Persönlichkeit
Wesely, Sabine - 2012
In diesem Beitrag wird zunächst geklärt, was der Begriff Authentizität beinhaltet und was entsprechend authentische Führung bedeutet. Im dritten Kapitel geht es ausführlich um den Begriff der Persönlichkeit und ausgewählte Theorien der Persönlichkeitspsychologie. Das vierte Kapitel...
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