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Organisation, Führung und Personalmanagement : neue Perspektiven durch Flexibilisierung und Individualisierung
Wagner, Dieter - 1991 - 2., überarb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014003141
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Soziale Arbeit zwischen Ökonomisierung und Selbstbestimmung
Krauß, Ernst Jürgen (ed.) - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003419804
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Journal of human resource costing & accounting
Bradford : Emerald - 1.1996 - 16.2012; damit Ersch. eingest.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003355579
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Außenwirtschaft und Humanressourcen : Herausforderungen infolge der Internationalisierung
Schmid, Kurt - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003966325
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Demografischer Wandel - Identifikation von personalwirtschaftlichen Handlungsfeldern auf Basis einer Altersstrukturanalyse am Praxisbeispiel Commerz Real AG
Lehmann, Marie-Christin - 2011 - [Online-Ausg.]
-- Demografischer Wandel ; Demografie ; Demografische Entwicklung ; Altersstrukturanalyse ; Altersaufbau ; Altersgruppen ; Qualifikationsanalyse ; Personalwirtschaft ; Personalmanagement ; Personalwirtschaftliche Handlungsfelder ; Commerzbank AG ; Commerz Real AG
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008991024
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Familienbewusste Personalpolitik und Unternehmenserfolg : eine empirische Untersuchung
Lehmann, Christian - 2011
Personalpolitik. Anhand der Schätzung eines simultanen Gleichungssystems mit den Daten des IAB-Betriebspanels zeigt sich, dass eine …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009006642
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Flexibilität und Stabilität in Balance - neue Erkenntnisse zu einer vertrauten Verbindung : ein Leitfaden für Unternehmen
Flüter-Hoffmann, Christiane (contributor) - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011420913
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Opportunities for a pragmatic implementation of scientific-theoretical questions about handling complexity as a basis for a forward-looking human resources management <dt.>
Bliwier, Kristina Charlotte - 2015
SWD-Schlagwörter: Organisationsentwicklung, Komplexität, Personalwesen, Wissenschaftstheorie. - Freie Schlagwörter (Englisch): Human Resources, Complexity, Organisational Development, Scientific Theory
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011427673
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Human Resource Management : Konzepte, Praxis und Folgen für die Mitbestimmung
Felger, Susanne; Paul-Kohlhoff, Angela - 2004
Die aus der angloamerikanischen Arbeitskultur stammenden Personalmanagementkonzepte des Human Resource Management (HRM …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011376883
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Familienfreundlicher Betrieb : Einführung, Akzeptanz und Nutzung von familienfreundlichen Maßnahmen ; eine empirische Untersuchung
Botsch, Elisabeth; Lindecke, Christiane; Wagner, Alexandra - 2007
Die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine breit unterstützte Forderung, die in zunehmendem Maße auch an die Unternehmen adressiert wird. In einer kleinen, aber kontinuierlich wachsenden Zahl von Betrieben werden familienfreundliche Maßnahmen praktiziert. Wenig ist...
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