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Betriebliche Kompetenzentwicklung in Kooperation von Hochschulen und Wirtschaft : Erhebung von Kooperationsfeldern und -formen, Analyse der Angebots- und Nachfragestruktur, Defizit...
Thum-Kraft, Monika; Falter, Claudia; Gahleitner, Claudia; … - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003506178
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Human Resource Management : Konzepte, Praxis und Folgen für die Mitbestimmung
Felger, Susanne; Paul-Kohlhoff, Angela - 2004
Die aus der angloamerikanischen Arbeitskultur stammenden Personalmanagementkonzepte des Human Resource Management (HRM) gewinnen auch in Deutschland an Einfluss. Die Autorinnen der Studie stellen Ursprünge und aktuelle Ausprägungen der Konzepte vor und gehen zwei strategischen Fokussierungen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011376883
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TQM und Mitunternehmertum im Humanressourcenmanagement
Jaritz, André - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011340504
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Big data in organizations and the role of human resource management : a complex systems theory-based conceptualization
Scholz, Tobias M. - 2017
Big data are changing the way we work. This book conveys a theoretical understanding of big data and the related interactions on a socio-technological level as well as on the organizational level. Big data challenge the human resource department to take a new role. An organization’s new...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012653986
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HRM, Qualifizierung und Rekrutierung in China : das Mismatch-Problem dargestellt am Beispiel der Hotellerie
Dettmer, Isabel - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011640164
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Introducing human resource management
Foot, Margaret; Hook, Caroline - 2008 - 5. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004911185
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Market characteristics, intra firm coordination, and the choice of human resource management systems : evidence from new Japanese data
Kato, Takao; Owan, Hideo - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004914574
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Internationales Human-resource-Management im Spannungsfeld zwischen Landes- und Organisationskultur - am Fallbeispiel der Deutsche Bank AG
Hoyer, Karsten (contributor) - 2001
Human Resource Strategie..........25 8.1 Strategische Orientierungen im internationalen Unternehmen ….................................25 8.2 Der kombinierte Ansatz – die richtige Strategie?........................................................26 9 … Entwicklung und Implementierung einer Internatio- nalen Human Resource Strategie? 0.2 Vorgehensweise Der empirischen Erhebung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004933185
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Grundlagen und Ansätze der strategischen Personalplanung mit vagen Informationen
Spengler, Thomas - 1999
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Strategische Personalpolitik : Festschrift für Prof. Dr. Dudo von Eckardstein
Elšik, Wolfgang (contributor);  … - 1999
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