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Si la finalité du contrôle est d'orienter les comportements (BOUQUIN, 2005), celle du contrôle organisationnel est d'orienter les comportements à l'échelle de l'organisation, afin que les activités de celle-ci soient efficaces. Les cadres classiques ne permettent cependant pas de...
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Depuis une dizaine d'années, les organisations ont peu à peu intégré un nouveau vocabulaire dans leurs activités quotidiennes. Elles deviennent " responsables ", " solidaires " ou, a minima, " durables " et défendent des valeurs " éthiques ", " équitables ", voire de " justice sociale "....
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À l'occasion d'une recherche en cours (portant sur les liens entre l'audit interne, le contrôle interne et le risk management), nous avons constaté plusieurs décalages et insuffisances des approches usuelles du contrôle organisationnel : ni les versions professionnelles ni les approches...
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