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Identification des différentes formes de conflits de rôles : le cas des jeunes diplômés nouvellement embauchés
Perrot, Serge - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010905119
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Les relations entre tactiques de socialisation et adéquations perçues
Perrot, Serge - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2009
Relationships between organizational socialization (OS) tactics and fit perceptions were analyzed, by distinguishing between context, content, and social tactics (Jones, 1986) on the one hand, and person-organization (P-O), person-job (P-J), and person-group (P-G) fit perceptions on the other...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010905243
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Les relations entre tactiques de socialisation et adéquations perçues.
Perrot, Serge - Université Paris-Dauphine - 2009
Les relations entre tactiques de socialisation et perceptions d’adéquation sont analysées, en distinguant les trois types de tactiques (contexte, contenu, et social) mises en évidence par Jones (1986), et trois types d’adéquations perçues : l’adéquation entre une personne et son...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008532643
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Vers la constitution de la confiance optimale : réconcilier l'économique et le social
Antit, Inès - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010706466
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Améliorer la confiance pour améliorer la relation d'emploi
Neveu, Valérie; Campoy, Eric - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2005
’articuler les notions de confiance organisationnelle, d’implication du salarié (loyalty), d’intention de quitter (exit) et enfin d …’intention de faire grève (voice) du salarié afin d’analyser dans quelle mesure le niveau de confiance du salarié envers son … organisation (en distinguant la confiance du salarié envers les dirigeants de son entreprise de la confiance du salarié envers son …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011073503
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La confiance dans les équipes virtuelles : formes et mécanismes de développement
Jawadi, Nabila - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2005
Researches investigating the topic of trust in virtual teams tend to assume that its nature is comparable to trust that develops in face-to-face temporary systems. It is qualified as swift trust given the limited duration of teams and the absence of shared past work experience between members....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010905429
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Le rôle des relations amicales dans les formes coopératives : le cas des projets d’entrepreneuriat
D'Hont, Laura - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2011
Dans un environnement marqué par les changements incessants, les stratèges sont amenés à repenser le mode de fonctionnement des organisations afin de maintenir un avantage concurrentiel durable. Cette logique d’adaptation repose sur une fluidité des ressources facilitée par la...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011082486
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La confiance dans les équipes virtuelles : formes et mécanismes de développement.
Jawadi, Nabila - Université Paris-Dauphine
Les études faites sur la confiance dans les équipes virtuelles tendent à admettre que sa nature est analogue à celle … équipes traditionnelles. L’objectif de cette recherche est de montrer que la nature de la confiance dans les équipes …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008532458
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Vers la constitution de la confiance optimale : réconcilier l'économique et le social.
Antit, Inès - Université Paris-Dauphine
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008532511
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Améliorer la confiance pour améliorer la relation d'emploi.
Neveu, Valérie; Campoy, Eric - Université Paris-Dauphine
’articuler les notions de confiance organisationnelle, d’implication du salarié (loyalty), d’intention de quitter (exit) et enfin d …’intention de faire grève (voice) du salarié afin d’analyser dans quelle mesure le niveau de confiance du salarié envers son … organisation (en distinguant la confiance du salarié envers les dirigeants de son entreprise de la confiance du salarié envers son …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008532567