Massively Multiplayer Online Games (MMOG) offer new promising opportunities to research virtual organizations and teams. The characteristics of MMOGs allow researchers to obtain objective data from a large and multi-national population. Lasting over months or even years, MMOGs facilitate...

Although trust is widely acknowledged as critical in virtual settings, little is known regarding the antecedents and consequences of trust in leaders of virtual groups. Adopting a multi-level perspective, we propose the leadership’s communication behavior and the broader cultural context in...

Selten zuvor haben Konzepte und Technologien überall auf der Welt so schnell und weitreichend Anwendung gefunden wie digitale Geschäftsmodelle und Smartphones in den letzten Jahren. Die digitale Transformation stellt die Politik vor große Herausforderungen. Für eine fundierte...

Selten zuvor haben neuartige Konzepte und Technologien überall auf der Welt so schnell und weitreichend gesellschaftliche und wirtschaftliche Anwendung gefunden wie digitale Geschäftsmodelle und Smartphones in den letzten zehn Jahren. Meilensteine der Entwicklung waren der Beginn der...

Unternehmensgründungen wird meist ein wichtiger Beitrag zur gesamtwirtschaftlichen Entwicklung eines Landes zugeschrieben (u.a. Bhawe/Zahra 2017; Kollmann et al. 2017). Gemessen an traditionellen Kennzahlen fällt dieser Beitrag jedoch sehr gering aus. Darüber hinaus zeichnet sich eine...

Companies regularly have to address opposing interests from their shareholding and non-shareholding stakeholder groups. Consequently, a wealth of previous research has focused on how CEOs decide which stakeholder management activities to pursue and prioritize. In contrast, however, surprisingly...

Research has shown that the use of digital technologies in the personnel selection process can have both positive and negative effects on applicants' attraction to an organization. We explain this contradiction by specifying its underlying mechanisms. Drawing on signaling theory, we build a...

This study derives a conceptual framework for examining parallel and differential influences of organizational pride in employees' efforts versus abilities on proactivity. Data from a field survey (N = 1218) confirm our theoretical model. Organizational pride in employees' efforts and...