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The new Japanese Firm as a Hybrid Organization
Miyamoto, Mitsuharu - 2018
This book examines corporate reform in Japan by focusing on corporate governance and the employment system. Contrary to a prevailing assertion of radical change, it is revealed that actual change is gradual, and a new type of Japanese firm is generated by reform with gradual change. Throughout...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012397577
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Leistungsorientierte Vergütung : Herausforderung für die Organisationsund Personalentwicklung: Umsetzung und Wirkung von Leistungsentgeltsystemen in der betrieblichen Praxis
Dilcher, Bettina - 2010
Gießerei-Unternehmen -- Damp Gruppe: Die Einführung eines erfolgsorientierten Vergütungsmodells in einer Klinik -- Stadtwerke … zum jeweiligen Unternehmen passen, und den Einführungsprozess erfolgreich zu gestalten. Denn nur dann ist ein …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517136
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Aktienkursorientierte Vergütungssysteme für Führungskräfte : Eine Analyse aus rechtlicher und betriebswirtschaftlicher Sicht
Schulz, Arne - 2010
Nicht zuletzt die Finanzkrise hat die Diskussion um Aktienoptionspläne als anreizkompatible Vergütung für Führungskräfte börsennotierter Aktiengesellschaften angeheizt. Arne Schulz zeigt, dass sie bei richtiger Ausgestaltung geeignet sind, die Ziele von Anteilseignern und Management...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014424847
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The new Japanese firm as a hybrid organization
Miyamoto, Mitsuharu - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011864335
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Zielvereinbarung und variable Vergütung : ein praktischer Leitfaden - nicht nur für Führungskräfte
Eyer, Eckhard; Haussmann, Thomas - 2021 - 8., erweiterte und wesentlich neu bearbeitete Auflage
Frage zum Schluss: Ist mein Unternehmen reif für Zielvereinbarungen? -- Zielvereinbarungssysteme in der Praxis. … der Perspektive Eyer Consulting in Ockenfels mit den Schwerpunkten: Konzeptionelle Beratung von Unternehmen bei der …. Eyer ist Lehrbeauftragter an der Universität Trier und Aufsichtsrat in mittelständischen Unternehmen. Professor Dr. Thomas …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012799842
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Zielvereinbarung und variable Vergütung : ein praktischer Leitfaden - nicht nur für Führungskräfte
Eyer, Eckhard; Haussmann, Thomas - 2021 - 8., erweiterte und wesentlich neu bearbeitete Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012621439
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Bank CEOs : Characteristics, Compensation Policies, and Impacts on Bank Performance
Curi, Claudia; Murgia, Maurizio - 2018
This book thoroughly explores the characteristics and importance of bank CEOs against the backdrop of growing awareness of the social implications of CEO behavior for the performance and stability of the financial and economic system. After an introductory section on the relevance of CEOs in the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012397591
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Fairness of CEO Compensation : A Multi-Faceted and Multi-Cultural Framework to Structure Executive Pay
Aldogan Eklund, Mehtap - 2019 - 1st ed. 2019.
Introduction -- The Concept of Fair CEO Pay -- Compensation for Financial Performance -- Compensation for Non-Financial Performance (ESG Scores) -- Compensation according to Risk of the Firm -- Compensation not more than Peers -- Compensation according to Characteristics, Competence, and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012399131
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Der Anstieg der Management-Vergütung: Markt oder Macht?
Osterloh, Margit (ed.) - 2011 - 1. Aufl. 2011
Abstract: Der weltweite Anstieg der Gehälter für angestellte Manager wird kontrovers diskutiert. Auf der einen Seite argumentieren Vertreter "optimaler Verträge", dass der Anstieg der Gehälter durch funktionierende Märkte verursacht ist. Aus dieser Sicht erhöhen die Internationalisierung...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011674818
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Zielvereinbarung und variable Vergütung : ein praktischer Leitfaden - nicht nur für Führungskräfte : mit elf ausführlichen Fallbeispielen
Eyer, Eckhard; Haussmann, Thomas - 2018 - 7. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011806045