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Innovative Workplaces : Making Better Use of Skills within Organisations
2010
As human capital is the source of innovation, one of the policy principles of the OECD Innovation Strategy is to "foster innovative workplaces". Education and training systems must rise to the challenge of providing people with the means to learn and re-train throughout their life. Companies and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012442827
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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Ethik in Unternehmen
Franken, Swetlana (contributor) - 2007 - 2., überarbeitete und erweiterte Auflage
-- Unternehmenskultur -- Unternehmensethik -- Führung -- Lernen und Wissen in Unternehmen. … Unternehmenskultur und -ethik, Führung sowie Lernen und Wissen in Unternehmen erläutert. Durch seine klare Struktur bietet das Lehrbuch … Interkulturelles Management im Hauptstudium sowie Innovationsmanagement und Lernende Unternehmen im Schwerpunkt General Management und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516684
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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Diversity in Unternehmen
Franken, Swetlana - 2010 - 3., überarbeitete und erweiterte Auflage
Organisationsebene anhand der Themen Unternehmenskultur und -ethik, Führung, Lernen und Diversity Management in Unternehmen erläutert …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517180
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The Oxford Handbook of human capital
Burton-Jones, Alan (ed.) - 2011
This handbook provides a much needed, authoritative and inter-disciplinary survey of concepts, applications and research on human capital, the stock of human capabilities and knowledge found in organisations.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012669754
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Leadership games : experiential learning for organizational development
Kaagan, Stephen S. - 1999 - Online-Ausg.
Leadership Games presents 25 practical activities designed to be used in various leadership training and development programmes. Each exercise includes a set of directions giving advice on strategy, appropriate timing, and questions to use at the end
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013207974
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Wissen managen : wie Unternehmen ihre wertvollste Ressource optimal nutzen
Probst, Gilbert J. B. - 2006 - 5., überarb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515550
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Evaluation der Weiterbildung von Führungskräften : Anspruch und Realität des Effektivitätscontrolling in deutschen Unternehmen
Häring, Karin - 2003
Bereiche und Funktionen im Unternehmen ab. So werden auch auf dem Sektor der Weiterbildung messbare Ergebnisse gefordert, um … die Investitionen in das Humankapital zu rechtfertigen. Im Rahmen einer qualitativen empirischen Untersuchung befragt … Karin Häring für den Bildungsbereich zuständige Personalexperten deutscher Unternehmen zu Bedeutung, angewandten …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013509225
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Die Personalentwicklung der "Lernenden Organisation" : Konzeptionelle Untersuchung zur Initiierung und Förderung von Lernprozessen
Stäbler, Samuel - 1999
Gestaltungsempfehlungen für die beteiligten Unternehmen in allgemeiner Form formuliert …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011401935
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Tacit knowledge in organizations
Baumard, Philippe - 1999 - Online-Ausg.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013208179
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Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur : Erfolgsfaktoren, Praxisbeispiele und Handlungskonzepte
Nerdinger, Friedemann W. (contributor);  … - 2009
beteiligungsorientierte Unternehmenskultur vorliegen müssen und wie diese sich auf den Erfolg von Unternehmen auswirkt. Dargestellt werden … gefördert wurde. Ziel war es, die Unternehmenskultur in neun Unternehmen sowie das Zusammenspiel von materiellen und …— Laborbericht „Unternehmenskultur in der Praxis“ -- — Laborbericht „Unternehmenskultur in der Praxis“ -- Was ist …
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