Lorsque les attentes des salariés ne rencontrent plus celles de leur entreprise ou, plus simplement, lorsque les salariés ne sont pas satisfaits des politiques de leur entreprise, la relation d’emploi peut se dégrader. Depuis les travaux d’Hirschman (1970), nous savons que les réactions...

Le concept de harcèlement moral fait l’objet d’un débat. Certains comme Hirigoyen (1998, 2001), initiatrice du débat sur le harcèlement moral, ont une approche plus individuelle du harcèlement moral centrée autour d’un « jeu » pathologique entre un « bourreau » et une victime....

This paper introduces a reflection on the types of data to accessed by be extended company's employees from the Knowledge Management viewpoint. This leads us to distinguish between three types of data: main-stream-data, shared-data, and source-of-knowledge-data. In that way, as distinguishing...

In a knowledge management project, the key issue is to help the stakeholders to choose which parts of their knowledge will need to be specifically capitalized. This means finding a decision support approach enabling them to identify and locate potential crucial knowledge. To deal with this type...

Dans cet article fondé sur notre vision de l’entreprise étendue, nous proposons un modèle de système d’information et de connaissance supporté par un système d’information numérique. Cela met en exergue le lien entre deux modèles de référence : le Modèle Général de Knowledge...

In a knowledge management initiative, one of the main issues is to identify and locate which knowledge to capitalize on. To deal with this issue, a General Analysis Methodology so called GAMETH® has been developed. In this article, we describe the postulates, the guiding principles, and the...

Under the influence of globalization,and the impact of Information and Communication Technologies (ICT)that modify radically our relationship with space and time, the hierarchical company locked up on its local borders becomes an Extended Company, without borders, opened and adaptable. In this...