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~institution:"Dr. Rainer Hampp <Firma>"
~institution:"Friedrich-Ebert-Stiftung / Abteilung Arbeits- und Sozialforschung"
~institution:"Peter Lang GmbH"
~institution:"Technische Universität Bergakademie Freiberg / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften"
~subject:"Eigeninteresse"
~subject:"Human resource development"
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EMA: The European Manager
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Eigeninteresse
Human resource development
Führungskraft
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Führungskräfte
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7
Deutschland
6
Erwerbsverlauf
5
Germany
5
Occupational attainment
5
Personalentwicklung
5
Theorie
5
Theory
5
Karriere
4
Management
4
Executive compensation
3
Managervergütung
3
Vergütung
3
Begabung
2
Begrenzte Rationalität
2
Bounded rationality
2
Competition
2
Highly skilled workers
2
Hochqualifizierte Arbeitskräfte
2
Leistungsentgelt
2
Performance pay
2
Ressourcenallokation
2
Wettbewerb
2
15.10.1991
1
Aktiengesellschaft
1
Aktionär
1
Allocative efficiency
1
Allokationseffizienz
1
Anreiz
1
Anreizsystem
1
Arbeitsbedingungen
1
Arbeitsethik
1
Arbeitsmotivation
1
Asymmetrische Information
1
Atypische Beschäftigung
1
Autonomie
1
Bank employees
1
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less ...
Online availability
All
Undetermined
2
Type of publication
All
Book / Working Paper
5
Type of publication (narrower categories)
All
Hochschulschrift
3
Graue Literatur
2
Non-commercial literature
2
Arbeitspapier
1
Case study
1
Conference proceedings
1
Fallstudie
1
Konferenzschrift
1
Thesis
1
Working Paper
1
more ...
less ...
Language
All
German
5
Author
All
Buttkus, Britta
1
Dick, Michael
1
Frosch, Ulrike
1
Merk, Fabienne
1
Peters, Sibylle
1
Scharrer, Katharina
1
Institution
All
Dr. Rainer Hampp <Firma>
Friedrich-Ebert-Stiftung / Abteilung Arbeits- und Sozialforschung
Peter Lang GmbH
Technische Universität Bergakademie Freiberg / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
National Bureau of Economic Research
3
Wissenschaftliche Gesellschaft für Marketing und Unternehmensführung
2
Betriebspädagogische Theorie-Praxis-Tage <7, 1995, Hamburg>
1
Bremer Institut für Betriebstechnik und Angewandte Arbeitswissenschaft
1
Deutsche Gesellschaft für Personalführung
1
Deutschland / Bundeswehr / Universität Hamburg
1
Edward Elgar Publishing
1
Ekonomski Institut Zagreb
1
Europäische Kommission / Executive Agency Education, Audiovisual and Culture
1
Expertentagung: Erfolg in der Führungskräfteentwicklung <1996, Beilngries>
1
Forschungsinstitut Betriebliche Bildung
1
Friedrich-Ebert-Stiftung
1
Friedrich-Ebert-Stiftung / Gesprächskreis Arbeit und Soziales
1
Harvard Graduate School of Business Administration
1
Hochschule Flensburg
1
Hogrefe Verlag
1
IBM Deutschland GmbH
1
Institut der Deutschen Wirtschaft Köln
1
Institut der Deutschen Wirtschaft Köln / Hauptabteilung Bildung und Gesellschaftswissenschaften
1
Institut für Technik der Betriebsführung im Handwerk
1
Institut für Unternehmungsplanung <Gießen>
1
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg / Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
1
Mercer Management Consulting <Lexington, Mass.>
1
Münsteraner Führungsgespräch <21, 1991, Münster (Westf)>
1
Ruhr-Universität Bochum / Fakultät für Wirtschaftswissenschaft
1
Schmalenbach-Gesellschaft - Deutsche Gesellschaft für Betriebswirtschaft
1
Springer Fachmedien Wiesbaden
1
Springer-Verlag GmbH
1
Universität Bremen / Kooperationsbereich Universität-Arbeiterkammer
1
Universität Duisburg <1980-2002>
1
Universität Zürich / Institut für Schweizerisches Bankwesen
1
Verlag C.H. Beck
1
Versus Verlag
1
Wiley-VCH
1
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less ...
Published in...
All
Freiberger Arbeitspapiere
1
Gesprächskreis Arbeit und Soziales / Forschungsinstitut der Friedrich-Ebert-Stiftung, Abt. Arbeits- und Sozialforschung
1
Strategie- und Informationsmanagement
1
Weiterbildung - Personalentwicklung - Organisationales Lernen
1
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ECONIS (ZBW)
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1
Typisch atypisch? : Männer in der Haupterwerbsphase und ihr biographischer Umgang mit beruflichen Diskontinuitäten : eine biographieanalytische Studie
Frosch, Ulrike
-
2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012175574
Saved in:
2
Modernes Management in Unternehmen der alten und neuen Bundesländer : Qualifikationen und Weiterbildung von Führungskräften ; eine Tagung der Friedrich-Ebert-Stiftung am 15. und 16...
Friedrich-Ebert-Stiftung
-
1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000334905
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3
Weiterbildungserfolgskontrolle im Führungskräftebereich von Kreditinstituten
Buttkus, Britta
-
1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000949911
Saved in:
4
Strategisches Personalmanagement in Krisenzeiten : Entwicklung von personalwirtschaftlichen Instrumenten und Maßnahmen zur krisensicheren Retention von High Potentials : eine Betra...
Merk, Fabienne
-
2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011867202
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5
Die Transition von der Mitarbeiter- in die Führungsposition : Identifizierung, Auswahl und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften durch Talent-Management
Scharrer, Katharina
-
2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011337755
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