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~institution:"Dr. Rainer Hampp <Firma>"
~institution:"Peter Lang GmbH"
~institution:"Technische Universität Bergakademie Freiberg / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften"
~subject:"Eigeninteresse"
~subject:"Human resource development"
~subject:"Karriere"
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Eigeninteresse
Human resource development
Karriere
Führungskraft
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Führungskräfte
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6
Deutschland
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Erwerbsverlauf
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Germany
5
Occupational attainment
5
Theorie
5
Theory
5
Management
4
Personalentwicklung
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Executive compensation
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Managervergütung
3
Vergütung
3
Begabung
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Begrenzte Rationalität
2
Bounded rationality
2
Competition
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Highly skilled workers
2
Hochqualifizierte Arbeitskräfte
2
Leistungsentgelt
2
Performance pay
2
Ressourcenallokation
2
Wettbewerb
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Aktiengesellschaft
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Aktionär
1
Allocative efficiency
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Allokationseffizienz
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Anreiz
1
Anreizsystem
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Arbeitsbedingungen
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Arbeitsethik
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Asymmetrische Information
1
Atypische Beschäftigung
1
Autonomie
1
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1
Bankberufe
1
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Online availability
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Undetermined
5
Type of publication
All
Book / Working Paper
8
Type of publication (narrower categories)
All
Hochschulschrift
6
Arbeitspapier
1
Case study
1
Fallstudie
1
Graue Literatur
1
Non-commercial literature
1
Thesis
1
Working Paper
1
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Language
All
German
8
Author
All
Matiaske, Wenzel
3
Buttkus, Britta
1
Dick, Michael
1
Endemann, Aleksandra
1
Franck, Egon
1
Frosch, Ulrike
1
Jungwirth, Carola
1
Maas, Martina
1
Merk, Fabienne
1
Peters, Sibylle
1
Scharrer, Katharina
1
Schleicher, Nanni Elisabeth
1
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Institution
All
Dr. Rainer Hampp <Firma>
Peter Lang GmbH
Technische Universität Bergakademie Freiberg / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Springer Fachmedien Wiesbaden
10
National Bureau of Economic Research
4
Springer-Verlag GmbH
4
De Gruyter Oldenbourg
2
Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement
2
Europäische Kommission / Generaldirektion Justiz
2
Harvard Graduate School of Business Administration <Boston, Mass.>
2
Institut der Deutschen Wirtschaft Köln
2
OECD
2
Rainer Hampp Verlag
2
Springer International Publishing
2
Tagung Berufliche Karrierechancen von Frauen in der Bundesrepublik Deutschland und in der DDR <1986, Berlin, West>
2
Wissenschaftliche Gesellschaft für Marketing und Unternehmensführung
2
Arbeitsmarktservice Wien
1
Betriebspädagogische Theorie-Praxis-Tage <7, 1995, Hamburg>
1
Books on Demand GmbH <Norderstedt>
1
Bremer Institut für Betriebstechnik und Angewandte Arbeitswissenschaft
1
Bundesinstitut für Berufsbildungsforschung
1
Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung
1
Century Foundation
1
Culture eats (a gender equality) strategy for breakfast? - Structure eats (a gender-sensitive) culture for lunch? <Veranstaltung> <2021, Online>
1
Deutsche Gesellschaft für Bildungsverwaltung
1
Deutsche Gesellschaft für Personalführung
1
Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung
1
Deutschland / Bundeswehr / Universität Hamburg
1
Deutschland <Bundesrepublik> / Bundesminister für Bildung und Wissenschaft
1
Edward Elgar Publishing
1
Egon Zehnder International
1
Ekonomski Institut Zagreb
1
European Commission / Directorate General for Education and Culture
1
Europäische Kommission / Executive Agency Education, Audiovisual and Culture
1
Executive Agency Education, Audiovisual and Culture
1
Expertentagung: Erfolg in der Führungskräfteentwicklung <1996, Beilngries>
1
Fondazione Giacomo Brodolini
1
Forschungsinstitut Betriebliche Bildung
1
Forschungsinstitut für Wirtschaftspolitik
1
Fraunhofer-Gesellschaft
1
Fraunhofer-Informationszentrum Raum und Bau
1
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Published in...
All
Empirische Personal- und Organisationsforschung
3
Freiberger Arbeitspapiere
2
Strategie- und Informationsmanagement
1
Weiterbildung - Personalentwicklung - Organisationales Lernen
1
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ECONIS (ZBW)
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1
Karrieremuster deutscher Führungskräfte : Analyse der Sequenzmuster, Ursachen und Auswirkungen anhand von Daten des Sozio-oekonomischen Panels
Endemann, Aleksandra
-
2017
-
1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013421418
Saved in:
2
Karrierewege im Berufsfeld Investor Relations : Exploration eines neuen Berufsfeldes anhand eines Mixed-Methods-Designs
Maas, Martina
-
2018
-
1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011925963
Saved in:
3
Typisch atypisch? : Männer in der Haupterwerbsphase und ihr biographischer Umgang mit beruflichen Diskontinuitäten : eine biographieanalytische Studie
Frosch, Ulrike
-
2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012175574
Saved in:
4
Vorurteile als Karrierebremse? : Ein Versuch zur Erklärung des Glass Ceiling-Phänomens
Franck, Egon
;
Jungwirth, Carola
-
1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013418435
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5
Das Beste aus zwei divergenten Arbeitswelten : eine Analyse individueller Karriereverläufe und -konzepte von Personen in einer Doppelerwerbstätigkeit unter Einbeziehung der Self-De...
Schleicher, Nanni Elisabeth
-
2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012027925
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6
Weiterbildungserfolgskontrolle im Führungskräftebereich von Kreditinstituten
Buttkus, Britta
-
1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000949911
Saved in:
7
Strategisches Personalmanagement in Krisenzeiten : Entwicklung von personalwirtschaftlichen Instrumenten und Maßnahmen zur krisensicheren Retention von High Potentials : eine Betra...
Merk, Fabienne
-
2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011867202
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8
Die Transition von der Mitarbeiter- in die Führungsposition : Identifizierung, Auswahl und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften durch Talent-Management
Scharrer, Katharina
-
2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011337755
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