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~institution:"Dr. Rainer Hampp <Firma>"
~institution:"Peter Lang GmbH"
~institution:"Technische Universität Bergakademie Freiberg / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften"
~subject:"Eigeninteresse"
~subject:"Human resource development"
~subject:"Theory"
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EMA: The European Manager
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Eigeninteresse
Human resource development
Theory
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8
Führungskräfte
6
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6
Deutschland
5
Erwerbsverlauf
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Germany
5
Occupational attainment
5
Theorie
5
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4
Management
4
Personalentwicklung
4
Executive compensation
3
Managervergütung
3
Vergütung
3
Begabung
2
Begrenzte Rationalität
2
Bounded rationality
2
Competition
2
Highly skilled workers
2
Hochqualifizierte Arbeitskräfte
2
Leistungsentgelt
2
Performance pay
2
Ressourcenallokation
2
Wettbewerb
2
Aktiengesellschaft
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Aktionär
1
Allocative efficiency
1
Allokationseffizienz
1
Anreiz
1
Anreizsystem
1
Arbeitsbedingungen
1
Arbeitsethik
1
Arbeitsmotivation
1
Asymmetrische Information
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Atypische Beschäftigung
1
Autonomie
1
Bank employees
1
Bankberufe
1
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Online availability
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Undetermined
2
Type of publication
All
Book / Working Paper
8
Type of publication (narrower categories)
All
Arbeitspapier
5
Graue Literatur
5
Non-commercial literature
5
Working Paper
5
Hochschulschrift
3
Case study
1
Fallstudie
1
Thesis
1
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less ...
Language
All
German
8
Author
All
Franck, Egon
3
Müller, Jens Christian
2
Buttkus, Britta
1
Dick, Michael
1
Frosch, Ulrike
1
Merk, Fabienne
1
Peters, Sibylle
1
Reichwald, Ralf
1
Scharrer, Katharina
1
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less ...
Institution
All
Dr. Rainer Hampp <Firma>
Peter Lang GmbH
Technische Universität Bergakademie Freiberg / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
National Bureau of Economic Research
59
Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
6
Harvard Graduate School of Business Administration
4
Australian National University / Faculty of Economics and Commerce
3
Bonn Graduate School of Economics
3
Deutschland / Bundeswehr / Universität Hamburg
3
Ekonomiska forskningsinstitutet <Stockholm>
3
Rutgers University / Department of Economics
3
American Management Association
2
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
2
Foerder Institute for Economic Research <Tēl-Āvîv>
2
INSEAD
2
Institut der Deutschen Wirtschaft Köln
2
Stanford Institute for Economic Policy Research
2
The Wharton Financial Institutions Center
2
Wissenschaftliche Gesellschaft für Marketing und Unternehmensführung
2
American Assembly of Collegiate Schools of Business
1
Asian Productivity Organization
1
Betriebspädagogische Theorie-Praxis-Tage <7, 1995, Hamburg>
1
Birkbeck College / Department of Economics
1
Bremer Institut für Betriebstechnik und Angewandte Arbeitswissenschaft
1
Bull HN Information Systems Italia SpA <Mailand> / Centro Studi
1
Bundesinstitut für Berufsbildung
1
Centennial Colloquium on Advancing Leadership <2008, Boston, Mass.>
1
Center for International Development <Cambridge, Mass.>
1
Center for the Study of Industrial Organisation
1
Centre for Economic Policy Research
1
Centro Formazione e Studi <Roma u.a.>
1
Charles A. Dice Center for Research in Financial Economics <Columbus, Ohio>
1
Conference on "Tournaments, Contests and Relative Performance Evaluation" <2011, Raleigh, NC>
1
Deutsche Gesellschaft für Personalführung
1
Division of Research, Graduate School of Business Administration
1
Ecole européenne des affaires
1
Edward Elgar Publishing
1
Ekonomski Institut Zagreb
1
Erasmus Research Institute of Management
1
Europäische Kommission / Executive Agency Education, Audiovisual and Culture
1
Expertentagung: Erfolg in der Führungskräfteentwicklung <1996, Beilngries>
1
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less ...
Published in...
All
Freiberger Arbeitspapiere
5
Strategie- und Informationsmanagement
1
Weiterbildung - Personalentwicklung - Organisationales Lernen
1
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ECONIS (ZBW)
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1
Typisch atypisch? : Männer in der Haupterwerbsphase und ihr biographischer Umgang mit beruflichen Diskontinuitäten : eine biographieanalytische Studie
Frosch, Ulrike
-
2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012175574
Saved in:
2
Übereinsatz und Eskalationseffekte in sogenannten Rattenrennen
Franck, Egon
-
1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013453246
Saved in:
3
Zur ökonomischen Struktur des sogenannten Rattenrennens
Franck, Egon
-
1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013418422
Saved in:
4
Weiterbildungserfolgskontrolle im Führungskräftebereich von Kreditinstituten
Buttkus, Britta
-
1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000949911
Saved in:
5
Strategisches Personalmanagement in Krisenzeiten : Entwicklung von personalwirtschaftlichen Instrumenten und Maßnahmen zur krisensicheren Retention von High Potentials : eine Betra...
Merk, Fabienne
-
2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011867202
Saved in:
6
Arbeitsstrukturen im oberen Management und der Einfluß neuer Telekommunikationsmedien
Reichwald, Ralf
-
1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013418285
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7
Managementwissen und seine Kommunizierbarkeit an Aktionäre : e. Beitrag zur Diskussion über die Trennung von Eigentum und Kontrolle in der Aktiengesellschaft
Franck, Egon
-
1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013418296
Saved in:
8
Die Transition von der Mitarbeiter- in die Führungsposition : Identifizierung, Auswahl und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften durch Talent-Management
Scharrer, Katharina
-
2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011337755
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