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Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem Lernen
Johns, Henry (ed.); Vedder, Günther (ed.) - 2018 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012805236
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Gender in Arbeit und Gesundheit : Standortbestimmung & Perspektiven
Braun, Angelika; Kutzner, Edelgard; Pieck, Nadine; … - Gender in Arbeit und Gesundheit: Standortbestimmung & … - 2017 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011689012
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Zwischen Entgrenzung, Subjektivierung und sozialer Interaktion : Arbeit im Kontext der Digitalisierung
Mucha, Anna (ed.); Frieß, Wiebke (ed.);  … - 2020 - 1. Auflage
Klappentext: Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt grundlegend, führt zu neuen Organisationsformen und einer zunehmenden Entgrenzung von Arbeit und privater Sphäre. Dies kann mehr Flexibilität bei der Vereinbarkeit verschiedener Lebensbereiche bedeuten, begünstigt jedoch zugleich...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012213377
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Personal und Diversität
Vedder, Günther (ed.); Krause, Florian (ed.) - 2016 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011555170
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The Importance of SMEs as innovators of sustainable inclusive employment : new evidence from regional and local labour markets
Larsen, Christa (ed.); Kipper, Jenny (ed.);  … - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012255598
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Strategisches Talent Management : vorübergehender Trend oder innovativer Erfolgsfaktor?
Kamluk, Daria - 2017 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011625026
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Multinationals' HRM policies and practices : do national institutions in less developed countries really matter?
Ayentimi, Desmond Tutu - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011806671
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Open, Pull und Radical Innovation – Konzepte und Determinanten : eine Panel-Analyse börsennotierter deutscher Unternehmen von 2003 bis 2013
Tietze, Marco - 2016 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011505954