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~institution:"Leuphana Universität Lüneburg"
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Bebensee, Anke
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Cramer, Ina
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Deller, Jürgen
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Falke, Marcus
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Finsel, Julia
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Gegenhuber, Thomas
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Koll, Thomas Maximilian
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Lueg, Rainer
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Weisenfeld-Schenk, Ursula
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Institution
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Leuphana Universität Lüneburg
National Bureau of Economic Research
168
Springer Fachmedien Wiesbaden
43
Edward Elgar Publishing
35
International Labour Organization (ILO), United Nations
19
Volkswirtschaftliche Fakultät, Ludwig-Maximilians-Universität München
19
Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung
18
International Food Policy Research Institute (IFPRI)
15
Faculdade de Economia, Universidade do Porto
14
Tilburg University, Work and Organization Research Centre
14
HAL
13
Information Resources Management Association
13
Institute for the Study of Labor (IZA)
13
Verlag Dr. Kovač
13
Université Paris-Dauphine (Paris IX)
12
Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
10
OECD
9
Fraunhofer-Institut für Systemtechnik und Innovationsforschung
8
Harvard Graduate School of Business Administration
8
Europäische Kommission / Gemeinsame Forschungsstelle
7
IGI Global
7
U.S. Department of Labor, Bureau of Labor Statistics
7
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
6
Helmut-Schmidt-Universität
6
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
5
Campus Verlag
5
Center for Research on Child Wellbeing, Woodrow Wilson School of Public and International Affairs
5
Friedrich-Schiller-Universität Jena
5
Institute for Scientific Information <Philadelphia, Pa.>
5
Internationales Arbeitsamt
5
RWTH Aachen
5
Taylor and Francis
5
Technische Universität Dresden
5
Universität Ulm / Institut für Technologie- und Prozessmanagement
5
Verlag Franz Vahlen
5
American Management Association
4
Center for Research in Economics, Management and the Arts (CREMA)
4
Department of Economics, McMaster University
4
Eric Cuvillier <Firma>
4
Fachverlag für Wirtschafts- und Steuerrecht Schäffer <Stuttgart>
4
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Empirische Personal- und Organisationsforschung
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1
Feedback von Vorgesetzten: direkt und indirekt : Wirkzusammenhänge zu Beanspruchungsfolgen und Arbeitsengagement von ArbeitnehmerInnen
Cramer, Ina
-
2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012230828
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2
Zur Mikrofundierung von institutionellen Logiken : Das Innovationsverhalten von Familienunternehmen während des Generationswechsels als Sinnbild für institutionelle Äquilibrationsp...
Koll, Thomas Maximilian
-
2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012805599
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3
Betriebliche Sozialordnungen und Mitarbeiterverhalten
Falke, Marcus
-
2018
-
1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013421420
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4
Die Erklärung von Führungsverhalten : die Anwendung der „Theory of Planned Behavior“ unter Berücksichtigung ausgewählter Moderatoren
Bebensee, Anke
-
2021
-
1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012603953
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5
Essays on Say-on-Pay: theoretical analysis, literatur review and empirical evidence from Germany
Obermann, Jörn Johannes Heinrich
-
2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012103664
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6
Organizational practices for older employees: measurement, perceptions, and multilevel antecedents and outcomes
Finsel, Julia
-
2022
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013332769
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