This book deals with a dialogic organizational development process carried out with managers and employees in the Research & Development Department of Bang & Olufsen, Denmark. This action research project did not start with ready-made concepts to be implemented. They were developed during the...

Die in Deutschland gaengigen Aushandlungsprozesse im Rahmen von Tarifverhandlungen sind kaum erforscht und stehen doch vielfach in der Kritik, „ritualhaft“ und damit – so der intendierte Vorwurf – ineffizient und gestrig zu sein. In diesem Buch wird zum einen die Substanz dieser...

Im vorliegenden Band behandeln renommierte Autoren aus dem Bereich der Sozial- und Managementwissenschaften in deutsch- und englischsprachigen Beitraegen das Thema der Partizipation in Organisationen in gleichermassen konzeptueller wie empirischer Sicht. Waehrend sich die eher konzeptuell...

Die Schaffung von Transparenz ueber Stand und Entwicklung von Weiterbildungsintensitaet und -umfang, das fruehzeitige Aufzeigen von Qualifikationsbedarfen und -defiziten, die Einordnung und Evaluierung von (Foerder-) Aktivitaeten im Bereich der beruflichen Weiterbildung sind auf der regionalen...

Trotz Internationalisierung und Globalisierung hat die Bedeutung der Regionen fuer die Wettbewerbsfaehigkeit von Unternehmen und Arbeitskraeften zugenommen. Um die wesentlichen Wettbewerbsfaktoren „funktionsfaehiger regionaler Arbeitsmarkt“ und „effektive regionale Arbeitsmarktpolitik“...

The Solution-Focused Approach developed by Steve de Shazer and Insoo Kim Berg has been well established across many areas of society. In this book, the practical uses of solution-focused work in companies and management are shown. By means of conceptual contributions, as well as many case...

Based on insights from recent career research, the present study analyses the correlation between individual characteristics of university and polytechnics graduates and early career outcomes, and delineates the impact of higher education, as a key element within social structure. Departing from...

Recently the transfer of the “solution-focused approach” developed by Steve de Shazer and Insoo Kim Berg into the field of management can be seen in many applications in HR-Management, leadership, team-management, marketing and sales and so on. But there are only few studies which...

Leuphana University of Lueneburg and the University of Minnesota hosted the international symposium on “Personality at Work” in Lueneburg. This symposium was co-organized by Deniz S. Ones (University of Minnesota, USA) and Juergen Deller (Leuphana University of Lueneburg, Germany). The...

This special issue of the German Journal of Human Resource Research sets out to clarify the functioning of employee participation and involvement, paying attention to the explanatory power that the concept of corporate culture has for these phenomena. The following papers concentrate on...