Seit Bestehen des Kuendigungsschutzgesetzes wird in Politik, Gesellschaft und Wirtschaft ueber seine potenziellen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die Beschaeftigung diskutiert. Das Kernstueck und zugleich den zentralen Streitpunkt bei einer Vielzahl betriebsbedingter Kuendigungen bilden...

Im vorliegenden Band behandeln renommierte Autoren aus dem Bereich der Sozial- und Managementwissenschaften in deutsch- und englischsprachigen Beitraegen das Thema der Partizipation in Organisationen in gleichermassen konzeptueller wie empirischer Sicht. Waehrend sich die eher konzeptuell...

Wovon handelt dieses Buch? Vordergruendig von einer Managementtechnik, von Outsourcing oder genauer: von einer verschaerften Form des Outsourcing, naemlich beginnend unter Transformationsbedingungen und in der mit erheblichem ‚organizational slack‘ behafteten ostdeutschen Bergbau- und...

Die Schaffung von Transparenz ueber Stand und Entwicklung von Weiterbildungsintensitaet und -umfang, das fruehzeitige Aufzeigen von Qualifikationsbedarfen und -defiziten, die Einordnung und Evaluierung von (Foerder-) Aktivitaeten im Bereich der beruflichen Weiterbildung sind auf der regionalen...

This book deals with a dialogic organizational development process carried out with managers and employees in the Research & Development Department of Bang & Olufsen, Denmark. This action research project did not start with ready-made concepts to be implemented. They were developed during the...

Regional factors are important for the economy and employment in highly competitive, international markets. As a precondition for the functioning of regional labour markets, adequate information has to be generated and transformed into new knowledge – for all actors involved. Regional Labour...

Leuphana University of Lueneburg and the University of Minnesota hosted the international symposium on “Personality at Work” in Lueneburg. This symposium was co-organized by Deniz S. Ones (University of Minnesota, USA) and Juergen Deller (Leuphana University of Lueneburg, Germany). The...

This special issue of the German Journal of Human Resource Research sets out to clarify the functioning of employee participation and involvement, paying attention to the explanatory power that the concept of corporate culture has for these phenomena. The following papers concentrate on...

The Solution-Focused Approach developed by Steve de Shazer and Insoo Kim Berg has been well established across many areas of society. In this book, the practical uses of solution-focused work in companies and management are shown. By means of conceptual contributions, as well as many case...