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Outsourcing: Ethik im Personalmanagement. Zentrale Konzepte, Ansaetze und Fragestellungen

Kaiser, Stephan Arjan Kozica (contributor); … - Rainer Hampp Verlag

In der Wirtschafts- und Unternehmensethik werden teils explizit, stets aber zumindest implizit Fragen des Personalmanagements (mit-)diskutiert. Die Profession der Personalmanager indes hat sich lange Zeit nicht besonders intensiv mit normativen Fragen des Personalmanagements auseinandergesetzt....

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Komplementaere Organisationspraktiken und strategisches Organisationsdesign - Mythen und Fakten

Ludewig, Oliver - Rainer Hampp Verlag

Fuehren Kombinationen von bestimmten Organisationspraktiken zu überproportionalen Ertragssteigerungen, wie in der Literatur vielfach behauptet? Lassen sich komplementaere Beziehungen zwischen solchen Praktiken entdecken? Sind die bisher verwandten empirischen Vorgehensweisen zur Beantwortung...

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Mikropolitik am Arbeitsplatz. Qualitative Studien zur Anwendung von Taktiken in Unternehmen

Mucha, Anna (contributor); Endemann, Aleksandra (contributor) - Rainer Hampp Verlag

Wird die Arbeitswelt aus mikropolitischer Perspektive betrachtet, geraet das Ringen um Ressourcen und Spielraeume auf der Handlungsebene in den Blick. Wie werden organisationale Change-Prozesse – ob innerbetriebliches Delayering oder die fortschreitende Digitalisierung – strategisch genutzt?...

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Weiterbildung und Mitarbeiterbindung. Eine Untersuchung im Kontext Kurzarbeit

Flore, Johanna - Rainer Hampp Verlag

Mit der zunehmenden Forderung nach lebenslangem Lernen und der Foerderung der Beschaeftigungsfaehigkeit von Arbeitnehmern steigt die Relevanz betrieblicher Weiterbildung. Weiterbildung ist aus Unternehmenssicht eine lohnenswerte Investition, wenn die Produktivitaet der Mitarbeiter gesteigert...

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Professionalisierungsbestrebungen im Coaching. (Re-)Konstruktion von Forschungsansaetzen

Berndt, Daniel - Rainer Hampp Verlag

Die spaetmoderne Gesellschaft verlangt nach Beratung. An der Schnittkante von organisationalem und gesellschaftlichem Leben ist ein breites Beratungsgeflecht entstanden, zu dessen bekanntesten Formen heute Coaching zaehlt. Ohne verbindliche Standards ist die Qualitaet von Coaching nicht...

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Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen Unternehmensfuehrung

Kobas, Thomas - Rainer Hampp Verlag

Vor dem Hintergrund dynamischer und komplexer Umweltbedingungen wird im Rahmen der Strategischen Managementforschung der Fokus bei der Suche nach Faktoren erfolgreicher Unternehmensfuehrung zunehmend auf interne Ressourcen und Faehigkeiten gelegt. Vor allem der Pool der Humanressourcen bietet...

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Wer waehlt Teamarbeit? Eine theoretische und empirische Analyse der Effekte der Forderung nach Teamfaehigkeit

Stribeck, Agnes - Rainer Hampp Verlag

Warum wird zunehmend Teamfaehigkeit in Stellenanzeigen gefordert? Wie wirkt sich dies auf die Bewerbungsentscheidung potenzieller Arbeitnehmer aus? Und welche Rolle spielt dabei die Einstellung dieser potenziellen Arbeitnehmer gegenueber Teamarbeit? Auf diese Fragen versucht die vorliegende...

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Partizipatives E-HRM. Beteiligung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten an Personalprozessen durch HRM-Portale Provider-Name: Rainer Hampp Verlag, Muenchen, Mering (Germany)

Zimmermann, Daniel (contributor) - Rainer Hampp Verlag

erhebliches Potenzial zur Effizienz- und Effektivitaetssteigerung dar. Die Implementierung von Self-Service-Systemen und HRM … muss das Konzept um die Integration der Mitarbeitenden zu einer trilateralen Traegerschaft sowie um die HRM-Services, die … Publikation richtet sich primär an Personalverantwortliche, die sich mit Fragestellungen rund um das E-HRM beschäftigen. …

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Personalarbeit kann jeder? Professionalisierung im Personalmanagement – Erfolgsrelevante Kompetenzen von HR-Managern

Kurzhals, Yasmin - Rainer Hampp Verlag

Im Zuge der wirtschaftlichen Veraenderungen in den vergangenen Jahren hat sich nicht nur die Rolle von Personal gewandelt, sondern auch die Kompetenzen, die einen erfolgreich taetigen HR-Manager definieren. In diesem Zusammenhang draengen sich folgende Fragen auf: Welche Kernkompetenzen werden...

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Personalpolitik in mittelstaendischen Unternehmen. Personalpolitische Konfigurationen und organisationale Dissonanz

Jochims, Thorsten - Rainer Hampp Verlag

Die Herausbildung der Personalpolitik in Unternehmen vollzieht sich zumeist in der Auseinandersetzung verschiedener Interessentraeger. Als Ausgangspunkt der Untersuchung dient die Frage, wie Unternehmen auf Veraenderungsimpulse reagieren, die geeignet sind, die Grundlagen der jeweiligen...

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