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~institution:"Springer Fachmedien Wiesbaden"
~isPartOf:"Organization science : a journal of the Institute for Operations Research and the Management Sciences ; bridging disciplines to advance knowledge of organizations"
~isPartOf:"Research"
~subject:"Deutschland"
~subject:"Employee retention"
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2015-2017
1
Adaptives System
1
Antizipation
1
Arbeitnehmer
1
Arbeitszufriedenheit
1
more ...
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Online availability
All
Undetermined
8
Type of publication
All
Book / Working Paper
8
Type of publication (narrower categories)
All
Hochschulschrift
8
Thesis
3
Language
All
German
8
Author
All
Beisiegel, Christina
1
Freund, Susanne
1
Homann, Karl
1
Huth, Alexandra
1
Osranek, Regina
1
Picot, Arnold
1
Schnebel, Eberhard
1
Schreyögg, Georg
1
Schäfer, Erik
1
Seekamp, Michalina
1
Tonn, Julia Jane
1
more ...
less ...
Institution
All
Springer Fachmedien Wiesbaden
Johannes Gutenberg-Universität Mainz
1
Published in...
All
Organization science : a journal of the Institute for Operations Research and the Management Sciences ; bridging disciplines to advance knowledge of organizations
Research
Lehrbuch
1
OnlinePLUS
1
Source
All
ECONIS (ZBW)
8
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1
Die Trägheit der deutschen Musikunternehmen bei technologischem Wandel : eine Analyse aus branchenkultureller Perspektive
Seekamp, Michalina
-
2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011782291
Saved in:
2
Frauen in Führungspositionen : Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen
Tonn, Julia Jane
-
2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011350402
Saved in:
3
Mitarbeiterbeteiligung und Psychological Ownership : eine empirische Untersuchung des Erlebens und Verhaltens von Mitarbeitern
Beisiegel, Christina
-
2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012054568
Saved in:
4
Organisationsentwicklung in Freiwilligenorganisationen : psychologische Modellbildung und Evaluation von Veränderungsbereitschaft und Engagement im Transformationsprozess
Freund, Susanne
-
2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012136702
Saved in:
5
Nachhaltigkeit in Unternehmen : Überprüfung eines hypothetischen Modells zur Initiierung und Stabilisierung nachhaltigen Verhaltens
Osranek, Regina
-
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011623196
Saved in:
6
Wirtschaftsethik im Management : Rationalität und Verantwortung in organisationalen Handlungen
Schnebel, Eberhard
-
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011632768
Saved in:
7
Handlungsstabilisierung in Unternehmen : Vertrauen versus Misstrauen als Verkürzung der Realität
Huth, Alexandra
-
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011616997
Saved in:
8
Häufige Projektfehlschläge als emotionale Herausforderung : eine Studie zu organisationalen Bewältigungspraktiken in zwei Architekturbüros
Schäfer, Erik
-
2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011925133
Saved in:
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