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Die zweite Karriere : theoretische Basis und praktische Modelle für den beruflichen Neustart
Hillebrecht, Steffen W. - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011671883
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Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen : eine Ursachenanalyse
Kaup, Julia - 2015
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Bildungs- und Berufsverläufe mit Bachelor und Master : Determinanten, Herausforderungen und Konsequenzen
Lörz, Markus (ed.); Quast, Heiko (ed.) - 2019
Arbeitsmarkt und geben den Studierenden die Möglichkeit, ihren Studienverlauf sowohl zeitlich als auch räumlich flexibler zu … der Studierenden ein bestimmtes Qualifikationsniveau und kann auf dem Arbeitsmarkt mit verbesserten Bildungserträgen …
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Prekäre Gleichstellung : Geschlechtergerechtigkeit, soziale Ungleichheit und unsichere Arbeitsverhältnisse in der Wissenschaft
Laufenberg, Mike (ed.); Erlemann, Martina (ed.);  … - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011805807
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Prekäre Arbeit und Zivilgesellschaft : ein genderdifferenzierter Vergleich zwischen Deutschland und Großbritannien
Zeh, Janina - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011669185
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Frauen in Führungspositionen : Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen
Tonn, Julia Jane - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011350402
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Geförderte Beschäftigung für Langzeitarbeitslose : Integrationserleben am Rande der Arbeitsgesellschaft
Ramos Lobato, Philipp - 2017
Am Beispiel des Beschäftigungszuschusses untersucht Philipp Ramos Lobato, ob öffentlich geförderte Beschäftigung dazu beitragen kann, die soziale Integration von Langzeitarbeitslosen zu verbessern. Hierzu rückt er die Perspektive der Geförderten in den Vordergrund. Anhand von...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011648905
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Hybride Erwerbsformen : Digitalisierung, Diversität und sozialpolitische Gestaltungsoptionen
Bührmann, Andrea D. (ed.); Fachinger, Uwe (ed.);  … - 2018 - [1. Auflage]
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