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Optimization of leadership style : new approaches to effective multicultural leadership in Iinternational teams
Kohler, Reinhold - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011382298
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Diversity nutzen und annehmen : Praxisimplikationen für das Diversity Management
Genkova, Petia (ed.); Semke, Edwin (ed.);  … - 2022
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012589278
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Managing cultural diversity in small and medium-sized organizations : a guideline for practitioners
Kühlmann, Torsten M.; Heinz, Ramona - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011570103
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Teamzusammensetzung als Determinante von Teamerfolg : Input- und Prozesseffekte auf Basis der Faultline-Theorie
Räcke, Susann - 2020
Team operiert. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402707
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Teamzusammensetzung als Determinante von Teamerfolg : Input- und Prozesseffekte auf Basis der Faultline-Theorie
Räcke, Susann - 2020
Team operiert. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012126927
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Internationale Krisen-Public Relations : Analysen zu Theorie und Unternehmenspraxis im transkulturellen Kontext
Vetsch, Christina - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011550758
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Designing boundary objects for virtual collaboration
Marheineke, Marc - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011520678
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Macht und Mikropolitik in multilingualen Teams : Sprachkompetenz als Machtquelle in multinationalen Unternehmen
Gläsener, Katharina - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011925088
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Gender und Diversity in Organisationen : Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik
Krell, Gertraude; Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - 2018
Dieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl für die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch für die weitere Forschung. Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten über Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen. Die...
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