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Zielvereinbarungen in Unternehmen : Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen
Watzka, Klaus - 2017 - 2. Auflage
Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste Führungsinstrument überhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens über Ziele in jeder Organisation - unabhängig von Gröe︢ und Branche - ein zentraler Erfolgsfaktor. In der vorliegenden zweiten Auflage wurden...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011534207
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Anreizsysteme für Leadership-Organisationen : Employer Branding und Anreizsysteme der Next Practice
Au, Corinna von (ed.) - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011702220
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Glück in Unternehmen : positive Psychologie für Führung und Organisationsentwicklung
Rehwaldt, Ricarda - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011882409
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Belohnungen für Online Reviews : unterschiedliche Effekte auf die Abgabewahrscheinlichkeit und die Valenz
Grötschel, Ann-Kathrin - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012051524
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Incentives for collaboration and competition : experimental evidence on innovation, behavior and performance
Heite, Jonas - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012152315
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Das Apple-Imperium 2.0 : die neuen Herausforderungen des wertvollsten Konzerns der Welt
Jacobsen, Nils - 2016 - 2., überarbeitete Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011413894
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Der Beitrag von Interim Management zum Unternehmenserfolg : eine theoretische und praktische Analyse
Mayr, Alexandra - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011643369
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Der Einfluss der Motive von Top Executives auf Karriereerfolg und Unternehmenserfolg
Meyer, Shiva - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012178559