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Organisationales Vertrauen initiieren : Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen
Bruckner, Beatrice K. - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011459821
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HRM & Sustainable Business Models : die Bedeutung von Personalfunktionen für nachhaltige Geschäftsmodelle
Buttlar, Mirjam von - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012178556
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HRM & Sustainable Business Models : die Bedeutung von Personalfunktionen für nachhaltige Geschäftsmodelle
Buttlar, Mirjam von - 2020
Hintergrund der Untersuchung: Personalmanagement als Treiber nachhaltiger Geschäftsmodelle -- Nachhaltige … Geschäftsmodelle und nachhaltiges Personalmanagement -- Empirische Untersuchung: Fünf deutsche Nachhaltigkeitspioniere -- Funktionen …Mirjam von Buttlar betrachtet die bisher kaum beachteten Zusammenhänge von (nachhaltigem) Personalmanagement und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402902
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Nachhaltiges Wirtschaften im digitalen Zeitalter : Innovation - Steuerung - Compliance
Gadatsch, Andreas (ed.); Ihne, Hartmut (ed.);  … - 2018
Nachhaltigkeit -- Wachstum, Innovation und Nachhaltigkeit …
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Von der sozialen zur ökosozialen Marktwirtschaft : Ökologie und Ökonomie im Fokus von Politik und Gesellschaft
Brüssel, Christoph (ed.); Kronenberg, Volker (ed.) - 2018
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Klima- und Nachhaltigkeitsrisiken für die Versicherungswirtschaft
Heep-Altiner, Maria (ed.); Rohlfs, Torsten (ed.);  … - 2022
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012589511
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Freiwilliges Verhalten am Arbeitsplatz : die Bedeutung von Kompetenzen für Organizational Citizenship Behavior
Hohagen, Saskia - 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012630766
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Handbuch psycho-soziale Gestaltung digitaler Produktionsarbeit : Gesundheitsressourcen stärken durch organisationale Gestaltungskompetenz
Gerlmaier, Anja (ed.); Latniak, Erich (ed.) - 2019
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