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Active owners and the failure of newly adopted works councils

Jirjahn, Uwe; Mohrenweiser, Jens - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) - 2013

Using representative data from the IAB Establishment Panel, we show that employees in establishments with active owners are less likely to introduce a works council. Moreover, we show that, in case of an introduction, the new works council is less likely to survive if active owners are present....

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010957701

Erfolgreiche Forschung und Entwicklung nach Unternehmensakquisitionen: Eine empirische Untersuchung der Post Merger Integrationsprozesse

Grimpe, Christoph - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) - 2005

Die Zusammenführung von Forschungs- und Entwicklungsbereichen als Folge einer Fusion oder Akquisition erfordert in der Regel ein umfassendes Integrationsprojekt, um die Innovationsfähigkeit des Unternehmens auch in Zukunft sicherzustellen. Auf Basis eines konzeptionellen Bezugsrahmens erfolgt...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005097726

Integration and Reorganisation of Industrial R&D: Deficits and Perspectives of Empirical Research

Grimpe, Christoph - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) - 2005

The combination of research and development units following a merger or an acquisition usually requires a broad and widespread integration project to ensure that a company?s innovative capabilities are carried forward into the future. Previous research has shown, however, that the combined...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005097826

Arbeitszufriedenheit und Fluktuation im Post Merger Integrationsprozess

Grimpe, Christoph - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) - 2005

Zahlreiche Studien weisen auf hohe Misserfolgsquoten von Unternehmenszusammenschlüssen hin, messen dies jedoch vor allem anhand finanzieller Indikatoren, während eine mitarbeiterbezogene Betrachtung unterbleibt. Kritisch wird die Situation, wenn hochqualifizierte, aber unzufriedene...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005098411

Does Work Time Flexibility Work? An Empirical Assessment of the Efficiency Effects for German Firms

Wolf, Elke; Beblo, Miriam - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) - 2004

In this paper we assess the impact of flexible work time schedules on firm efficiency using representative establishment data for Germany. Following the approach by Battese and Coelli (1995), we estimate a stochastic production frontier and the determinants of technical efficiency...

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Costs and benefits of inter-departmental innovation collaboration

Cuijpers, Maarten; Guenter, Hannes; Hussinger, Katrin - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) - 2011

Inter-departmental innovation collaboration facilitates innovation performance. At the same time, it has been identified as source of increased coordination costs. Using organizational information processing theory, this paper builds and tests hypotheses on the costs and benefits of...

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Small firm innovation performance and employee involvement

Andries, Petra; Czarnitzki, Dirk - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) - 2012

CEOs, managers and non-managerial employees' ideas enhances small firms' innovation performance. A Heckman selection model … on 305 small firms shows that not only CEO's and managers', but also non-managerial employees' ideas contribute to …

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Workers into Managers: Developing Leadership Competence of Production Unit Managers

Rappe, Christoph; Zwick, Thomas - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) - 2005

This study analyses the competence gaps of lower-level managers in a typical manufacturing plant in Germany that had … recently introduced a teamwork structure. Results indicate that the managers have difficulties with their new leadership …. Finally, a quasi-experiment shows that a combination of workshops and individual coaching had measurable effects on leadership …

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Erfolgsabhängige Vergütung: Ein sicherer Weg zur Steigerung der Leistung von Top-Managern?

Zwick, Thomas; Wolf, Elke; Beblo, Miriam - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) - 2002

Dieser Beitrag zeigt auf Basis einer Befragung von Führungskräften eines internationalen Konzerns, unter welchen Bedingungen eine erfolgsabhängige Vergü-tung einen positiven Motivationseffekt erzielen kann. Neben einer positiven Ent-wicklung der Bonusauszahlung können weitere Faktoren die...

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Works Councils and the Productivity Impact of Direct Employee Participation

Zwick, Thomas - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) - 2003

This paper measures the productivity impact of management-led participative establishment practices. On the basis of a representative German establishment data set, the IAB establishment panel, the study finds that the presence of team-work, a reduction of hierarchies and autonomous work groups...

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