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Abgrenzung von Glück und Zufriedenheit in Organisationen -- Entstehung, Gestaltbarkeit und Wirkung von Glück in Organisationen -- Handlungsbarrieren für Glück in Organisationen -- Managementkonzept zur Steigerung des Glücksempfindens in Organisationen.
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Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Corporate Social Responsibility und (Non-Profit-)Organisation Fach- und …
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Strategisches internationales Personalmanagement -- Management von Auslandsentsendungen -- Internationale … Wirkungszusammenhänge zwischen den Einflussvariablen erfasst werden. Der Inhalt #Strategisches internationales Personalmanagement … Zielgruppen #Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten internationales Personalmanagement …
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Gregor Imelauer untersucht, wie vor dem Hintergrund von Globalisierung, Digitalisierung und Hyperspezialisierung eine wettbewerbsfähige HR-Organisation aussehen kann. Er zeigt, wie sich die Personalauswahl als einer der personalwirtschaftlichen Kernprozesse intelligent sourcen lässt, so dass...
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professionelle Einkäufer. Der Inhalt - Status Quo – Personalentwicklung in der Beschaffung in Deutschland - Vertiefende Diskussion …
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-- Internationales Personalmanagement -- Anreizsysteme -- Team- und Konfliktmanagement -- Personalbeschaffung. … Internationales Personalmanagement Anreizsysteme Team- und Konfliktmanagement Personalbeschaffung Die Herausgeber: Dr. Jürgen Stierle … Recklinghausen. Er ist Lehrbeauftragter an Hochschulen für Controlling, Personalmanagement, Organisation. Diplom-Pädagogin Katja …
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Personalmanagement -- Personal- und Organisationsentwicklung für die Internationalisierung von Dienstleistungen am Beispiel China …
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Dieses Buch ist ein fundamentaler Beitrag für die Grundlagenforschung sowie die Anwendungsorientierung im Diversity Management. Ausgehend vom klassischen Diversity-Ansatz wird ein Befähigungsansatz für den Management- und Organisationsbereich entwickelt, der über eine plurale...
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