Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation : Ergebnisse zweier quasi-experimenteller Studien

von Stefan Michels

Corporate Social Responsibility und Corporate Citizenship -- Organisationsrelevante Einstellungen, Wahrnehmungen und Verhaltensweisen -- Wirkungen eines Social Day auf die organisationsrelevanten Einstellungen, Wahrnehmungen und Verhaltensweisen (Studie 1) -- Wirkungen eines Social Mentoring Programms auf die organisationsrelevanten Einstellungen, Wahrnehmungen und Verhaltensweisen (Studie 2).

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Year of publication:	2016 ; 1. Aufl. 2016
Authors:	Michels, Stefan
Publisher:	Wiesbaden : Springer Gabler
Subject:	Corporate Social Responsibility \| Corporate social responsibility \| Ehrenamtliche Arbeit \| Voluntary work \| Leistungsmotivation \| Work motivation \| Arbeitszufriedenheit \| Job satisfaction \| Mitarbeiterbindung \| Employee retention \| Arbeitsverhalten \| Work behaviour \| Experiment \| Deutschland \| Germany \| Ehrenamtliche Tätigkeit \| Commitment <Management>
Description of contents:	Description [swbplus.bsz-bw.de]

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Extent:	Online-Ressource (XXVIII, 463 S, online resource)
Series:	SpringerLink / Bücher
Type of publication:	Book / Working Paper
Type of publication (narrower categories):	Hochschulschrift
Language:	German
Notes:	Description based upon print version of record
ISBN:	978-3-658-12578-3 ; 978-3-658-12577-6
Other identifiers:	10.1007/978-3-658-12578-3 [DOI]
Classification:	Personalwesen ; Unternehmensführung
Source:	ECONIS - Online Catalogue of the ZBW

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018908