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Marktorientiertes Personalmanagement durch Employer Branding : theoretisch-konzeptioneller Zugang und empirische Evidenz
Stritzke, Christoph - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003853816
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Data Mining im Personalmanagement : eine Analyse des Einsatzpotenzials zur Entscheidungsunterstützung
Piazza, Franca - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003927079
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Strategische Personalplanung und Humankapitalbewertung : Simulation anhand der Cottbuser Formel
Schwarz, Doreen - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003885569
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Age inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Bieling, Gisela - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008907295
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Employer Branding als Bestandteil einer ganzheitlichen Markenführung
Sponheuer, Birgit - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003856580
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Konziliare Organisation : Strukturen, Prozesse, Personen und Beziehungen
Labucay, Inéz - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003942836
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Explaining Executive Pay : The roles of managerial power and complexity
Hengartner, Lukas (contributor) - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013520847
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Human resource management, work systems and performance : a theoretial-empirical approach
Boselie, Paul - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013265161
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Human resource management within small and medium-sized enterprises
Kok, Jan M. P. de - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013265162
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Financial incentives and job choice
Lammers, Marloes - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011606856