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Unternehmensplanung und Personalentwicklung : Defizite, Widersprüche und Lösungsansätze
Staudt, Erich - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 374-387
Organisationsentwicklung in Personalentwicklung. Weiterbildungsanalysen und Prognosen sind meist nachfrage- und bedarfsorientiert. Autonome …"Bei der Integration von Unternehmens- und Personalentwicklung treten Schlüsselprobleme auf, die sich als eigentliches … Entwicklungshindernis erweisen. Unternehmens- und Personalentwicklung sind aufgrund struktureller und methodischer Defizite nicht abgestimmt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010733537
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Unternehmensplanung und Personalentwicklung : Defizite, Widersprüche und Lösungsansätze
Staudt, Erich - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 374-387
Organisationsentwicklung in Personalentwicklung. Weiterbildungsanalysen und Prognosen sind meist nachfrage- und bedarfsorientiert. Autonome …"Bei der Integration von Unternehmens- und Personalentwicklung treten Schlüsselprobleme auf, die sich als eigentliches … Entwicklungshindernis erweisen. Unternehmens- und Personalentwicklung sind aufgrund struktureller und methodischer Defizite nicht abgestimmt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005342627
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Advancing women academic faculty in STEM careers : the role of critical HRD in supporting diversity and inclusion
Hutchins, Holly M.; Kovach, Jamison V. - In: Advances in developing human resources : ADHR 21 (2019) 1, pp. 72-91
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011996936
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Early history of the fields of practice of training and development and organization development
Torraco, Richard J. - In: Advances in developing human resources : ADHR 18 (2016) 4, pp. 439-453
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011608691
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The role of the academy and HRD in the changing of the guard
Rosenbusch, Katherine; Morrison, Emily - In: Advances in developing human resources : ADHR 22 (2020) 1, pp. 3-10
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012181058
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Toward a family-friendly academy : HRD’s role in creating healthy work-life cultural change interventions
Eversole, Barbara A. W.; Crowder, Cindy L. - In: Advances in developing human resources : ADHR 22 (2020) 1, pp. 11-22
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012181066
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"Reclaiming my time" amid organizational change : a dialectical approach to support the thriving and career development for faculty at the margins
Davis, Tiffany J.; Greer, Tomika W.; Sisco, Stephanie; … - In: Advances in developing human resources : ADHR 22 (2020) 1, pp. 23-40
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012181068
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Mounting the new guard : the golden rule as a basis for organizational culture change in response to challenges in academia
Greer, Tomika W.; Shuck, Brad - In: Advances in developing human resources : ADHR 22 (2020) 1, pp. 102-112
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012181094
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Talent management and development : perspectives from emerging market economies
Dirani, Khalil M.; Nafukho, Fredrick Muyia - In: Advances in developing human resources : ADHR 20 (2018) 4, pp. 383-388
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011939836
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Artistic interventions in organizations : data reports from multi-stakeholder surveys in Spain 2011 - 2014
Antal, Ariane Berthoin; Nussbaum Bitran, Ilana - 2015
In diesem Discussion Paper fassen wir Ergebnisse aus unseren Umfragen zu künstlerischen Interventionen zusammen, die wir zwischen 2011 und 2014 mit Künstlern, Arbeitnehmern und Projektleitern/Managern in spanischen Organisationen erhoben haben. Nach einer ausführlichen englischsprachigen...
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